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FACULTAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

CURSO:
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEMA:
INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGaNIZACIONAL

PROFESOR :
DR. JAIME AYLLON SABOYA

ALUMNO:
MERCADO MILAN, JESUS 1025140024BELLAVISTA, CALLAO, 09 DE ABRIL 2013

INDICE



INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………………………………..pág. 3


I. MARCO TEÓRICO…………………………………………………………………………………………… pág. 4

1.1. Definición y análisis del comportamiento organizacional……..…….... pág. 4
1.2. Disciplinas auxiliares del comportamiento organizacional……………. pág. 4
1.3. Métodos para reunir datos y métodosde investigación para
determinar los comportamientos…………………………………………….…… pág. 5
1.4. Perspectiva histórica del comportamiento organizacional…………….. pág. 6
1.5. Algunos temas organizacionales del siglo XXI………….……………………...pág. 7

II. APORTES CRITICOS Y/O COMENTARIOS………………………………………………………. pág. 8


III. CONCLUSIONES……………………………………………………………………………………………. pág. 9


IV.RECOMENDACIONES……………………………………………………………………………………. pág. 21






















INTRODUCCION



El presente trabajo es importante porque nos permite ampliar nuestros conocimientos relacionados al comportamiento organizacional, este estudio permite al estudiante de ingeniería industrial ampliar sus conocimientos y así evaluar las actitudes de las personas que la laboran en diferentes organizaciones, de tal manera que en la vida profesional poder diseñar una encuesta dirigida a las organizaciones a fin de conocer los resultados y de acuerdo a los resultados poder asesorar y orientar a las mismas, lo que les va a permitir incrementar la producción y la productividad de la organización.

Una ley fundamental de la supervivencia en el mercado consiste en elaborar lo que la gente deseacomprar y esa información se obtiene solo con una investigación rigurosa.


Agradecemos el asesoramiento del Dr. Jaime Diomar Ayllon Saboya, sicólogo industrial















INTRODUCCION AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

I. RESUMEN


I.I DEFINICION Y ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL:

I.1.1 Definición del Comportamiento Organizacional.

Se define comoel estudio sistemático de los actos y las actitudes de las personas en las organizaciones.
Es el estudio y aplicación de los conocimientos sobre la manera en la que las personas actúan en las organizaciones.
Contribuye asimismo a que comprendan las complejidades de las relaciones interpersonales, las resultantes de la interacción de dos personas entre si.

I.1.2 Análisis de la definiciónde C.O.:

Cuando se refiere al estudio sistemático es el uso de evidencias científicas reunidas en situaciones controladas.
Cuando se refiere a los actos son las conductas, las respuestas, o los movimientos que realizan las personas dentro de un medio ambiente de cualquier organización; son 03 conductas determinadas del desempeño de los empleados: Productividad, el Ausentismo y la Rotación dePuestos.
El Comportamiento Organizacional se interesa también en la satisfacción en el trabajo, actitud. La actitud es la respuesta emitida por un sujeto ante un determinado estimulo del ambiente.
La Organización es la estructura formal de coordinación se caracteriza por tener relaciones de autoridad y cierto grado de división del trabajo.

I.II DISCIPLINAS AUXILIARES DEL COMPORTAMIENTOORGANIZACIONAL:

I.II.1 La Psicología:
Es una ciencia social que estudia, describe, controla, mide, explica comprende e interpreta la conducta de los hombres y de algunos animales que viven en un medio ambiente determinado.

I.II.2 La Sociología:
Es una ciencia que estudia a la gente en relación con sus semejantes. Estudia la sociedad en su conjunto. Los sociólogos se cuentan la...