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Código de Conducta Milpo
Índice
Relación con Públicos de Interés
Colaboradores
 Conflicto de intereses
 Informaciones privilegiadas
 Conducta fuera de la empresa
 Prejuicios
 Trabajo Infantil o esclavo
 Postura de la gestión
 Acoso y abuso de poder
 Uso de bebidas alcohólicas, drogas, portación de armas y
 comercialización de mercancías
 Participación política
 Sindicato Patrimonio de la empresa
 Uso de los sistemas electrónicos de información
 Relación con asociados comerciales y competidores
 Venta de productos de la empresa a colaboradores
Accionistas
Clientes
Comunidades
Proveedores
Gobierno
Mercado publicitario
Prensa
Temas de Interés General
 Imagen y reputación
 Contratos y Registros Contables
 Gestión Financiera
 PropiedadIntelectual
 Charlas y Presentaciones externas
 Salud, Seguridad y Medio Ambiente
 Obsequios e invitaciones
Aclaraciones y Denuncias
 Comités de Conducta
 Auditoría
 Medidas disciplinarias
 Gestión del Código de Conducta
 Línea ética
Acuerdo de Compromiso

Relación con Públicos de Interés
1.-COLABORADORES
Milpo trata con dignidad a sus colaboradores y propicia un ambiente detrabajo con
oportunidades iguales de crecimiento profesional y personal y de respeto a la libertad
Individual.

■ Conflicto de intereses
El conflicto de Intereses en la relación colaborador-empresa se da cuando el colaborador
usa su Influencia o actúa con el propósito de beneficiar Intereses particulares y que se
contrapongan al Interés de la empresa o que le puedan causar daños o perjuicios.El colaborador no podrá realizar actividades externas, como prestar consultoría u ocupar
cargo, en organizaciones con Intereses conflictivos o que hagan negocios con Milpo.
Tampoco se aceptan vínculos societarios, propios o por Intermedio de cónyuge o
familiares, con proveedores o competidores de las empresas del Grupo, si el cargo que el
colaborador ocupa le confiere el poder deInfluenciar transacciones o permitir acceso a
Informaciones privilegiadas.
El colaborador que ocupe posiciones en entidades externas o tenga cónyuge o familiares
que también trabajen en las empresas de Milpo, en competidores, en proveedoras o en
clientes debe comunicar el hecho por escrito, lo más rápido posible, a su líder Inmediato,
que evaluará eventuales conflictos de Interés y la confluencia conel horario de trabajo.
La organización no permite mantener o contratar parientes de primer o segundo grado
(padre, madre, hijos, hermanos y tíos) y cónyuges en funciones en que haya una relación
jerárquica, directa o Indirecta, o que estén subordinados al mismo superior Inmediato.
Se consideran familiares los miembros de la familia de hasta tercer grado: padre, madre,
hijo(a), hermano(a),abuelo(a), bisabuelo(a), nieto(a), bisnieto(a), tío(a) y sobrino(a). Para
los efectos de este Código, también se considerarán los parientes por afinidad, a saber:
cónyuge, compañero(a), yerno, nuera, suegro(a), padrastro, madrastra, hijastro (a) y
cuñado (a).
Situaciones no especificadas en este Código y que puedan acarrear conflicto de
intereses, deben ser informadas a los líderes inmediatospara su debida orientación.
■ Informaciones privilegiadas
El colaborador que, por fuerza de su cargo o de sus responsabilidades, tiene acceso a
informaciones estratégicas o confidenciales - sobre Milpo, empresas asociadas o
subsidiarias -, aún no difundidas públicamente, no puede pasárselas a terceros ni hacer
transacciones de títulos o acciones de esas empresas durante el período deconfidencialidad.

En ese caso, es deber del colaborador impedir el acceso de cualquier persona a tales
informaciones, redoblando el cuidado con documentos e incluso con materiales dejados
sobre las mesas o en cajones y armarios.
Informaciones estratégicas o confidenciales son aquellas no conocidas por el mercado y
cuya difusión podrá afectar las operaciones de la empresa. Ejemplos de estas...