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CONTRATO INDEFINIDO

Contrato que se concierta sin establecer limites de tiempo para la prestación del servicio.

Formalización:


- El objeto de este contrato es cubrir un puesto detrabajo de forma genérica en la empresa.
- Podrá ser verbal o escrito.
- Se comunica en el plazo de 10 dias al servicio público de empleo.
- Cualquiera de las partes podrá decidir si se hacepor escrito.
- El trabajador deberá ser mayor de 16 años ( si está entre 16 y 18 podrá trabajar pero con autorización de sus tutores o estando emancipado).


Duración

- Tiempoindefinido

Características

Adquirirán la condición de fijos :

- Cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación
- No estar dado de alta en la seguridad social tras terminar el plazo- Los contratos temporales celebrados en fraude de ley.
- Trabajadores contratados por obra o servicio determinado, cuando transcurra tres años de contrato.


Indemnización


-En caso de extinción de la relación laboral por despido reconocido o declarado improcedente, el trabajador tendrá derecho a una indemnización consistente en 33 días por año de servicio,prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de 24 mensualidades.


- El importe indemnizatorio no podrá ser superior a 720 días de salario, salvo que el cálculo de laindemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor del Real decreto Ley 3/2012, resultase un número de días superior, en cuyo caso se aplicará éste como importe máximo, sin que dicho importepuedas ser superior a 42 mensualidades en ningún caso


Forma


- El empresario deberá facilitar por escrito al trabajador en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos. Undocumento justificativo sobre su nueva condición de trabajo.
- Si el trabajador contratado desea abandonar su puesto dispone de un plazo de preaviso a la empresa de 15 días naturales mediante...