Marketing

PERFIL DE COMPETENCIAS
EMPRESAS KAUFMANN

PODER HACER – SABER HACER – QUERER HACER








INTEGRANTES:
Carla Vergara
Yasna Pérez
Daniela Hernández
Gabriel Leal
Thiare EspinozaJeanette Rocha

DOCENTE:
Jimmy Esparza

CARRERA:
Ingeniería en Administración de
Empresas, Mención RR.HH.





Miércoles, 06 de junio 2012
POSTULACIONES INTERNAS RECURSOSHUMANOS
Caso 1.



OFERTA : Asistente de ventas Power Systems.

DEPARTAMENTO : Repuestos

SUCURSAL : Pajaritos

FECHA LIMITE : 11/06/2012

REQUISITOS:
Técnico Superior, Ingeniero en Ejecución o de carrera afín. Al menos 2 años de experiencia en cargos relacionados, conocimiento de portapapeles de ventas web, venta telefónica, entreotros

COMPETENCIAS REQUERIDAS:
Persona empática, ordenada, con habilidad para realizar seguimientos, proactiva, con capacidad para trabajar en equipo, foco en el servicio al cliente y orientación alcliente y orientación al cumplimiento de metas y resultados.

Postular


Para este caso nos encontramos con competencias específicas de comportamientos laborales de índole técnico o profesionalvinculados a un área ocupacional determinada.

Nos referimos a un estudio específico de la materia. Podemos ver también que la conducta claramente es parte de la competencia ya que es un requisitopara este puesto y una necesidad para la empresa que esto se cumpla.





POSTULACIONES INTERNAS RECURSOS HUMANOS
Caso 2.


OFERTA : Marketing Account Manager – Buses yVans.

DEPARTAMENTO : Repuestos

SUCURSAL : Pajaritos

FECHA LIMITE : 11/06/2012

REQUISITOS :

Ingeniero Comercial o de la carrera afin. Al menos 2 años deexperiencia. Manejo de Office. Deseable dominio idioma Ingles .

COMPETENCIAS REQUERIDAS:

Este cargo es responsable de diseñar, planificar e implementar las estrategias de marketing para Buses...