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CASO GLADIADORES: EMPRESA DON KING











SOCIOS DE LA ORGANIZACION:

AHUMADA NIBALDO
CAVIERES JORGE
DURANSEBASTIAN
MEDINA DANILO

ASIGNATURA : GESTION DE PERSONAS
PROFESOR : GABRIEL CRUZAT
1. DETERMINAR LAS COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS QUE DEBEN SER GLADIADORES:

HABILIDADES DE LUCHA DE LAS CUALESDEBEN TENER:

Fuerza.
Agilidad.
Resistencia.
Capacidad de reacción.
Valor (valentía).
Inteligencia
Cuerpo atlético


2. ¿QUÈ TIPO DE SELECCIÓN EFECTUAREMOS? INTERNA O EXTERNA. JUSTIFIQUE.EXTERNA:
Nuestra empresa se caracteriza en descubrir nuevos talentos para ser ofrecidos a nuestros principales clientes, por lo cual debemos buscar a través de nuestro seleccionador quien es unantiguo gladiador con conocimientos del medio que se encarga de buscar nuevos aspirantes y comprarlo a las distintas familiar a menor costo para nosotros potenciarlo y ofrecerlo a un valor superior.En consiguiente, nuestra selección de esclavos es externa ya que buscamos en distintos ámbitos deportivos que no necesariamente esta relacionado en nuestro rubro.

3. MENCIONE LOS MEDIOS AUTILIZAR DE RECLUTAMIENTO Y PRUEBAS A EFECTUAR A LOS POSIBLES CANDIDATOS.

RECLUTAMIENTO:
Nuestro proceso de reclutamientos es precedido por nuestros gladiadores los cuales les pagamos estadías,viajes y comida y dinero por la búsqueda de esclavos o voluntarios que buscaban la fama y la gloria. Los cuales se encargaban de publicar o comprar datos de posibles gladiadores que cumplan el perfilsolicitado.
Ejemplo de tipos de gladiadores según nuestro perfil :
Los Samnitas, que tomaban su nombre  de la similitud con el armamento del pueblo homónimo, siendo el primer tipo de gladiador enaparecer.

Los Mirmillones, distinguidos por su equipo y armaduras similares a las de los guerreros galos, incluyendo el casco completo con cresta (que les daba aspecto de pez) y la espada corta...