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Tema :
EVALUACION, RETROALIMENTACION Y
RECOMPENSAS

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Objetivos e Importancia:
Entre las necesidades de evaluación existe :
• La de conocer la calidad de lossubordinados,
• Los requisitos para un programa de selección,
•Un programa de desarrollo administrativo,
•La adecuada definición de funciones
•El establecimiento de una base racional para
recompensar elbuen desempeño.

Objetivos
Los principales objetivos de todo programa de evaluación del
desempeño son:

· Justificar la acción salarial recomendada por el supervisor
· Dar a los empleadosretroalimentación adecuada acerca de su
desempeño
· Proporcionar datos acerca del desempeño pasado, presente, y
esperado, de manera que se puedan tomar decisiones adecuadas
· Ofrecer los datosnecesarios para la concesión de
compensaciones, promociones y aumentos de sueldos.

Varias categorías:
Los rasgos estables: habilidades que no
cambian
Rasgos maleables: habilidades que puedenmodificarse por medio de la experiencia o
capacitación.
Desempeño promedio: Resumen realizado a
lo largo de cierto período de algunos
resultados específicos de comportamiento.
Desempeño específico:Evaluación en una
situación específica.
Potencial futuro: Evaluación de los puntos
débiles y fuertes en relación con puestos
futuros.

Razones para evaluar el desempeño:

Como base paraacciones relacionadas con el personal:
Toda organización necesita saber a quién seleccionar para
determinado puesto, a quién ascender, como distribuir
recompensas, a quien transferir, a quien liquidar,etc.
Como base para la planeación de los recursos humanos:
Toda org. necesita algún proceso para asegurarse de que
contará con el número adecuado de personas y con la
combinación correcta detalentos.
Como base para la planeación del desarrollo individual: La
mayor parte de las org. desea elevar al máximo su talento
humano.
Para mejorar el desempeño: Asegurarse de que todos lo
mejorarán...