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CALCULO DE PERSONAL
Es la operación que se realiza con el propósito de establecer en forma cuantitativa las personas necesarias para ejercer determinados puestos
1. Horas necesarias de atención d enfermería por paciente en 24h

2. personal de enfermería necesario para:

Sala de operaciones ............. 1 enfermera circulante y 1 instrumentista por sala.

Consultaexterna................. 1 auxiliar de enfermería por cada 2 consultorios.

3. distribución por turnos

4. distribución por categorías:

5. El personal superviso de enfermería se calcula 1 por cada 60 camas
6. Suplencias y vacaciones

7. La jornada laboral varía según la institución, puede ser de 8 horas, de 6.30h, de 7 horas en otras
PASOS PARA EL CÁLCULO DE PERSONAL DE ENFERMERÍA
1. Número depacientes por índice de atención para saber las horas que se requieren de atención de enfermería.
Número de pacientes x índice de atención = horas necesarias
Ejemplo: Para 20 pacientes prematuros, ¿cuántas horas de atención de enfermería se requieren en 24 horas?

20x5=100


2. Total de horas necesarias entre la jornada laboral da el personal de enfermería necesario para proporcionarla.Total de horas necesarias= personal necesario Jornada laboral
Ejemplo: si la jornada es de 8 horas ¿cuántas enfermeras se requieren para proporcionar 100 horas de atención a 20 pacientes prematuros?

100 =12.5=138
3. Distribuir el personal por turnos de acuerdo con los indicadores
Ejemplo:

Turno matutino 50% 6.5=7
Turno vespertino 30% 3.9=4
Turno nocturno I 20% 2.6=3
Turno nocturno II 20% 2.6=3
Total 17

4. Calcular el personal necesario para suplencias de vacaciones, sexto y séptimo días

Ejemplo: ¿cuántas enfermeras seránnecesarias para suplir vacaciones con periodos de 10 días a un total de 17 enfermeras, y además para sexto y séptimo días?
De acuerdo a los indicadores se aumentara una más por cada 10 y una por cada 6.

Vacaciones 17 = 1.7=2
10
Sexto y séptimo días 17 = 2.8=3
6
En un servicio con capacidad para 20 prematuros se requiere un total de 22enfermeras, de la cuales 17 son permanentes, solo 2 suplirán vacaciones y 3 suplirán sexto y séptimo días

5. Determinar el personal profesional y no profesional necesario
CALCULO DE AUSENTISMO
El ausentismo laboral hace referencia a las faltas de los trabajadores de su puesto de trabajo en una empresa.
Definición: el ausentismo es la condición que se da cuando el personal no acude al trabajo.FACTORES
Los que influyen en el ausentismo son: sexo, motivación, exceso de trabajo, falta de recursos, accidentes, bajo salario, entre otros.
CLASIFICACIÓN
Ausentismo justificado es el que se autoriza por la empresa. Incluye permiso económico, licencias con goce de sueldo e incapacidades.
Porcentaje de ausentismo= núm. de días perdidos x100
Núm. Dedías trabajados + núm. de días perdidos
Ejercicio de ejemplo:
Una empresa que cuenta con un total de 30 trabajadores, presenta un total de 900 horas perdidas. El convenio colectivo del sector al que pertenece la empresa fija en 2.100 las horas anuales de la jornada laboral.

Calculo de equipo y material
Es la investigación cuantitativa de los requerimientos de materiales y equipo necesariopara proporcionar atención medica al paciente
Clasificación
En almacén
Por su localizació En fondo fijo
En central de equipos y esterilización
De curación
De canje
Por su servicio equipo móvil
Equipo fijo
Equipo...