Marketing
Páginas: 7 (1525 palabras)
Publicado: 25 de enero de 2013
SALMONERA MARINAFI
22 DE MAYO #2150, QUELLON
RUT N° 88.506.400-0
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En santiago, a 30 de Noviembre de 2012, entre SALMONERA MARINAFI S.A., sociedad comercial, Rut N° 88.506.400-0 en adelante la Empresa, representada por su gerente general señor Juan Politeo Agnic y el personal que se individualiza en la nómina que se acompaña al final de estedocumento, Anexo A, representado por la directiva del Sindicato de Trabajadores SALMONERA MARINAFI S.A. integrada por las señoras, Paulina Silva, Presidente; Rosa Yevenes, Secretario; Carolina Salazar, Tesorero; todos domiciliados en 22 de Mayo #2150, comuna de Quellón, Chiloé, se celebra el siguiente contrato colectivo de trabajo:
PRIMERO: MARCO NORMATIVO
El presente contrato colectivo secelebra en conformidad a las normas del libro IV del Código del Trabajo.
SEGUNDO: REAJUSTABILIDAD
A) Sueldo base:
Los sueldos bases vigentes al 30 de Noviembre del 2012 se reajustaran a contar del 01 de Diciembre de 2012, según la variación acumulada del IPC del cuatrimestre anterior, IPC de Julio, Agosto, Septiembre y Octubre.
a) Se reajustarán automáticamente en los meses deDiciembre de 2012; Marzo de 2013; Julio de 2013; Noviembre de 2013; Marzo de 2014; julio de 2014; Noviembre de 2014; Marzo de 2015 en el 100% de la variación acumulada del IPC en el cuatrimestre inmediatamente anterior a cada fecha señalada.
b) Una vez aplicado el IPC enunciado anteriormente, los sueldos bases másgratificación se incrementarán, por única vez, en $ 34.000.- (treinta y cuatro mil pesos), a contar del 01 de julio de 2013.
c) Para los efectos de aplicar los reajustes, se entenderá por Índice de Precios al Consumidor (IPC) aquel determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el organismo, institución o servicio que lo reemplace, suceda o que tenga entre sus funciones sudeterminación o cálculo.
d) Asimismo, la variación acumulada del IPC se considerará aproximada al segundo decimal.
e) En caso de IPC negativo este no se aplicará
B) Otras remuneraciones y beneficios expresados en dinero:
Los montos de las demás remuneraciones y beneficios establecidos en el presente contrato colectivo que están expresados en moneda nacional, corresponden avalores brutos vigentes al 30 de Noviembre de 2012 y se reajustarán en las mismas oportunidades y porcentajes estipulados en las letras a) y b) del articulo anterior y con la aproximación convenida en la letra d) de dicho articulo.
A los valores brutos así determinados se le aplicarán los descuentos e imposiciones que fueren legalmente procedentes.
TERCERO: PROGRAMA DEMEJORAMIENTO ENTORNO LABORAL
• Implementación de Sala de descanso.
• Compra de microondas, hervidor eléctrico para la sala de colación
• Protectores de pantalla para todos los monitores de la empresa.
CUARTO: ROPA DE TRABAJO
La empresa proporcionará anualmente a los trabajadores Administrativos o Técnicos, durante el transcurso del mes de Mayo/Octubre para la temporada deOtoño/Invierno o Primavera/Verano, según corresponda:
Damas:
• 2 trajes dos piezas más 3 blusas.
Hombres:
• 1 polera manga larga, 1 pantalón y una chaqueta polar. ( Mayo)
• 2 poleras manga corta más 1 pantalón. (Octubre)
Para los trabajadores de Obra faena:
• 3 trajes térmicos más chaquetas reflectantes con flotadores.
Adicionalmente los trabajadores tendránderecho a un par de calzado de seguridad de buena calidad cada dos años.
Estas tenidas deberán ser utilizadas exclusiva y obligatoriamente durante el desarrollo de las funciones para las cuales los trabajadores estén contratados.
QUINTO: MOVILIZACIÓN
La Empresa tendrá a disposición de los trabajadores buses de traslado y/o acercamiento en horarios definidos dependiendo de los turnos,...
22 DE MAYO #2150, QUELLON
RUT N° 88.506.400-0
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
En santiago, a 30 de Noviembre de 2012, entre SALMONERA MARINAFI S.A., sociedad comercial, Rut N° 88.506.400-0 en adelante la Empresa, representada por su gerente general señor Juan Politeo Agnic y el personal que se individualiza en la nómina que se acompaña al final de estedocumento, Anexo A, representado por la directiva del Sindicato de Trabajadores SALMONERA MARINAFI S.A. integrada por las señoras, Paulina Silva, Presidente; Rosa Yevenes, Secretario; Carolina Salazar, Tesorero; todos domiciliados en 22 de Mayo #2150, comuna de Quellón, Chiloé, se celebra el siguiente contrato colectivo de trabajo:
PRIMERO: MARCO NORMATIVO
El presente contrato colectivo secelebra en conformidad a las normas del libro IV del Código del Trabajo.
SEGUNDO: REAJUSTABILIDAD
A) Sueldo base:
Los sueldos bases vigentes al 30 de Noviembre del 2012 se reajustaran a contar del 01 de Diciembre de 2012, según la variación acumulada del IPC del cuatrimestre anterior, IPC de Julio, Agosto, Septiembre y Octubre.
a) Se reajustarán automáticamente en los meses deDiciembre de 2012; Marzo de 2013; Julio de 2013; Noviembre de 2013; Marzo de 2014; julio de 2014; Noviembre de 2014; Marzo de 2015 en el 100% de la variación acumulada del IPC en el cuatrimestre inmediatamente anterior a cada fecha señalada.
b) Una vez aplicado el IPC enunciado anteriormente, los sueldos bases másgratificación se incrementarán, por única vez, en $ 34.000.- (treinta y cuatro mil pesos), a contar del 01 de julio de 2013.
c) Para los efectos de aplicar los reajustes, se entenderá por Índice de Precios al Consumidor (IPC) aquel determinado por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) o por el organismo, institución o servicio que lo reemplace, suceda o que tenga entre sus funciones sudeterminación o cálculo.
d) Asimismo, la variación acumulada del IPC se considerará aproximada al segundo decimal.
e) En caso de IPC negativo este no se aplicará
B) Otras remuneraciones y beneficios expresados en dinero:
Los montos de las demás remuneraciones y beneficios establecidos en el presente contrato colectivo que están expresados en moneda nacional, corresponden avalores brutos vigentes al 30 de Noviembre de 2012 y se reajustarán en las mismas oportunidades y porcentajes estipulados en las letras a) y b) del articulo anterior y con la aproximación convenida en la letra d) de dicho articulo.
A los valores brutos así determinados se le aplicarán los descuentos e imposiciones que fueren legalmente procedentes.
TERCERO: PROGRAMA DEMEJORAMIENTO ENTORNO LABORAL
• Implementación de Sala de descanso.
• Compra de microondas, hervidor eléctrico para la sala de colación
• Protectores de pantalla para todos los monitores de la empresa.
CUARTO: ROPA DE TRABAJO
La empresa proporcionará anualmente a los trabajadores Administrativos o Técnicos, durante el transcurso del mes de Mayo/Octubre para la temporada deOtoño/Invierno o Primavera/Verano, según corresponda:
Damas:
• 2 trajes dos piezas más 3 blusas.
Hombres:
• 1 polera manga larga, 1 pantalón y una chaqueta polar. ( Mayo)
• 2 poleras manga corta más 1 pantalón. (Octubre)
Para los trabajadores de Obra faena:
• 3 trajes térmicos más chaquetas reflectantes con flotadores.
Adicionalmente los trabajadores tendránderecho a un par de calzado de seguridad de buena calidad cada dos años.
Estas tenidas deberán ser utilizadas exclusiva y obligatoriamente durante el desarrollo de las funciones para las cuales los trabajadores estén contratados.
QUINTO: MOVILIZACIÓN
La Empresa tendrá a disposición de los trabajadores buses de traslado y/o acercamiento en horarios definidos dependiendo de los turnos,...
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