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El secreto de los zapatos viejos
Es una historia que en el transcurso de su narración nos ensena cuatro secretos de las formulas triunfadoras para obtener excelentes resultados trabajando bien conlos demás.
Albert quien era el protagonista del libro, era un joven talentoso que en toda su vida universitaria se destaco por su rendimiento académico, siempre fue el mejor en las acciones que comoestudiante le correspondía realizar y se graduó de la universidad con honores de (UNM) UNIVERSIDAD DE NORTHEASTERN MICHIGAN, tuvo muchas ofertas de trabajo desde entonces. Sin embargo, Albert aceptotrabajar en (UGAT) United Global Advance Technologies.
En un lapso de tiempo que estaba trabajando en esa institución le ofrecieron trabajar en un grupo llamado tigre, lo cual Albert no estaba muyagradable con el equipo, se sentía fustrado e incomodo al saber que tenía que trabajar en equipo. Al equipo le asignaron un proyecto que realizar, el cual Albert hizo el proyecto solo sin ninguna idea delos miembros del grupo. Pocos días después, mostro su proyecto ante sus compañeros para ver que pensaban, estos se incomodaron por su actitud.
Al día siguiente tuvo una reunión con la directora desu departamento Megan Godwine, quien le explico cómo las cosas deben proseguir para que las cosas marcharan bien en el equipo, Albert se explicaba el por qué no podía trabajar solo en el proyecto einsistía trabajar solo, que solo estaría mejor. Le explicaba varias situaciones en que trabajar en equipo obtendría resultados mejores le aconsejo de ir con el entrenador de la universidad de donde élse graduó e insinuó que el tenia la respuesta que Albert necesitaba. Megan le asigno una tarea en lo cual debería de hacer tres preguntas a los diferentes grupos que trabajan en la empresa, las cualesfueron:
1. Que caminos y oportunidades profesionales existen en nuestro medio para alguien que quiere trabajar solo y no puede trabajar en grupo o con otros?
2. De todas las capacidades y...