Marketing

Lic. Hernán Mamani Mamani

AUTO-DIAGNÓSTICO
¿Quiénes somos?
¿Cuáles son las cosas que sé hacer?
¿Cuáles son mis competencias?
¿Cuáles son los RESULTADOS?

Plan de desarrollo
personal


Identifiquevalores y prioridades



Establezca prioridades.



Defina sus metas.



Crear un sistema de apoyo para sí
mismo.

Estructure su tiempo








Aprenda a administrar lo urgente y
loimportante.
Deje tiempo suficiente para los
eventos importantes de su
programa diario.
Elimine de su agenda aquellos
puntos que no valen su tiempo.
Oriéntese hacia las posibilidades.

CON QUÉ VOY:
•Habilidades

/ destrezas

• Competencias
• Conocimientos
• Experiencias
• Intereses
• Valores

PLAN DE CARRERA
“Mayor control sobre el futuro”
• Pasos

en el ascenso.

• Niveles

Educativos.

• Oportunidades• Experiencias

de trabajo.

(Puestos) (tiempo)

MARKETING PERSONAL
Qué soy,
¿Qué ofrezco?
En qué segmento(s)
Del Mercado
Laboral(es)
Cómo llego,
Cómo me identifican
¿Cómo me
promociono?

MercadoLaboral
Dependiente
Independiente
Mejor
Tengo mejores
me ubico
posibilidades

Medios

Focalizado
Permanente
Coordinación

Imagen / comunicación.

FODA - Personal
Fortalezas
-Edad.
-Experiencia
-Carácter-Nivel de estudios
-Familiaridad con
Windows Office

Oportunidades
-Nuevos negocios
-Contactos en
empresas.
-Alguien conocido en
puesto importante
-Nuevos Proyectos.

Debilidades
-Poca experiencia.-Estudios inconclusos.
-No domina inglés.
-Baja auto-estima.

Amenazas / Problemas
-Gente más competitiva.
-Recesión laboral /
económica.
-Cambios tecnológicos.
Actualizarlo

HERRAMIENTAS DE
MARKETINGPERSONAL
•Curriculum

•Establecer

•

Vitae / hoja de vida

•Imagen

Listas
Teléfonos
Fax / E-mail

Contactos

Manejo de
Técnicas de
Entrevistas.
personal

Periódicos
Bolsas de Trabajo
Páginas WebPsicológicas
Conocimientos y/o habilidades.
Citas persona a persona

Externa
Interna

¿Qué es un currículum?






Un currículum en formato por logros o
por resultados ayuda a resaltar las...