Marketing

1. Menciona los dos tipos de fuentes para el reclutamiento de personal y describe cada una de ellas:

Fuente interna: son las oportunidades que se les da ya dentro de la empresa.
Fuentes externas:son las representadas por agencias u oficinas de colaboración.

2. Explica el proceso de recusación en el proceso de reclutamiento y selección

Es cuando la empresa confirma el lugar adisponer del vacante así como del planteamiento del perfil a contratar.

3. ¿Qué es la descripción del puesto?
Es un documento que consiste en definir los objetivos y funciones que conforman elpuesto y lo que lo hace diferente a otros puestos de la organización.

4. Menciona los datos que vienen en la descripción del puesto
Datos generales del puesto
Funciones del puesto
Lasdimensiones en la descripción del puesto

5. Define análisis de puestos

Procedimiento se obtiene información acerca de los puestos en la organización con la finalidad de determinar las obligaciones yresponsabilidades del mismo.

6. Menciona la diferencia entre vendedor local y foráneo

Local: ya tiene su segmentación de mercado y conoce su mercado
Foráneo: tiene que comenzar a segmentar yanalizar para ser competente con el local.

7. ¿Qué es reclutamiento?

Es el proceso de identificar y atraer a candidatos capacitados para llenar las vacantes, este proceso inicia con labúsqueda y concluye cuando se reciben las solicitudes de empleo

8. ¿Cuáles son las herramientas de selección de persona?

Formulario de solicitud, entrevistas, obtención de referencias, revisión dereferencias, revisión de informes crediticios y exámenes psicológicos.

9. Menciona los 10 pasos para el proceso de seleccion

Análisis de necesidades
Reclutamiento
Recepción de candidaturasPreselección
Pruebas
Entrevista
Valoración y decisión
Contratación
Incorporación
Seguimiento

10. Menciona los tipos de reclutamiento y da un ejemplo de cada uno

Formal: oficinas...