marlon

El papel actual de la Capacitacion.
La preocupación por el quehacer de la capacitación es una situación generalizada los cambios han generado la necesidad de realizar estudios que permitanestablecer nuevas y mejores opciones para capacitar a la mano de obra en sus diferentes niveles de especialización.
En este momento, los centros de trabajo se desenvuelven en un ambiente más competitivo concrecientes exigencias de calidad, y por lo tanto de productividad, donde las leyes del mercado las obligan a profundizar y cambiar estrategias y políticas a planear, crear e innovar, a tener capacidadde adaptación, velocidad de respuesta y sensibilidad para anticipar necesidades futuras.
Ser una empresa competitiva implica mejorar sustancialmente la productividad y la calidad, y ello solo selogra mediante la mejor utilización de todos sus recursos, en particular destaca la función que corresponde al recurso humano; sin embargo su impacto depende ante todo de la capacidad que tenga paraenfrentarse de manera efectiva a las condiciones cambiantes y exigencias permanentes que se viven todos los días.
Uno de los factores que posibilita el desarrollo del recurso humano es la capacitación,por ello, es necesario vincular los elementos básicos de la calidad con el proceso de formación del cual depende en gran medida el adecuado desarrollo de una organización laboral.
VINCULACIONCAPACITACION – CALIDAD
Entrenar a soldados en el combate, olvidando las estrategias y las tácticas de la guerra, equivale a dominar el balón sin conocer las reglas del futbol: si se logra ganar será más pormérito del contrario que por propia habilidad. Se puede ser experto en ciertas tareas, pero no en el trabajo; se puede conocer una etapa, pero no el proceso.Son formas de conducir el trabajo a ladenominada " trampa de actividad": hacer las cosas por hacer, desprovistas de conección con el objetivo verdadero. Muchas empresas confían más en la habilidad del individuo que en la integración de...