martha alles

Capítulo 8

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Material para clases del libro:

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Dirección estratégica de Recursos humanos.
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Gestión por competencias .

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Nueva edición 2006
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Tercer nivel
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Autora: para clases del libro: “Dirección estratégica Martha Alles
MaterialMartha Alicia Allesde RRHH. Gestión por competencias” Nueva edición, Martha Alles, 2006. 1
Ediciones Granica 2006

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Remuneraciones y beneficios

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MaterialMartha Alicia Alles
deRRHH. Gestión por competencias” Nueva edición, Martha Alles, 2006. 2
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En este capítulo usted verá los siguientes temas:

 Administración de las remuneraciones.
 Función del área de Compensaciones.
 ¿Cómo implementar un esquema de remuneraciones?
 Remuneracionesdentro de un esquema de gestión por competencias.
 Las distintas fuentes para conocer el mercado de remuneraciones.
 Cómo establecer niveles de remuneración.
 Tendencias actuales en materia de compensaciones.
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 Cómo compensar los puestos ALLES S.A. Todos los
 Remuneraciones variables. Distintos tipos.
 Lacompensación variable, ¿a toda la nómina?
 La remuneración variable en un esquema por competencias.
 ¿Qué es puntuación de puestos?
 Algunos conceptos básicos sobre remuneraciones.
 ¿Cuándo se incrementan los salarios?
 Tendencias en remuneraciones.
 Distintos tipos de beneficios.
 La metodología Martha Alles Capital Humano en materia de remuneraciones.
 La relación de las evaluaciones dedesempeño con las remuneraciones.

Material para clases del libro: “Dirección estratégica Martha Alles
de RRHH. Gestión por competencias” Nueva edición, Martha Alles, 2006.

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Las funciones de Recursos Humanos

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• La función del área de Compensaciones o la función de un área de
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Recursos Humanos en relación a las remuneraciones del personal
del patrón patrón de salarios, revisiones de salarios y
texto del
incluye el estudio y análisis
políticas
beneficios más
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• Segundo nivelinformaciónque los laspara lareservados
Segundo...