Martiez Castro Karen Alix Trabajo De Derecho Laboral

Derecho laboral.
La jornada de trabajo y su fundamento
Jornada de trabajo está a disposición del patrón para prestar su trabajo artículo 58.
El patón y trabajador fijara la duración de la jornada de trabajo sin que pueda exceder de los máximos legales.
Jornada diurna: comprende entre las seis y las veinte horas
Jornada nocturna: comprende entre las veinte y las seis horas
Jornada mixta:comprende periodos de tiempo de la jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.
Concepto de cuantificación de tiempo extraordinario.
Poda también prolongarse la jornada de trabajo por las circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana; Articulo 66.
Las horas de trabajo que se refiere el artículo 65,se retribuirá con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada; articulo 67.
Las horas de trabajo extraordinarios se pagaran con un ciento por ciento del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor permitido en este capítulo.
Días de descanso.
Por cada seis días de trabajodisfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
Concepto de días de descanso: Es una prestación que otorga la Ley Federal del Trabajo a todos los trabajadores y no están obligados a prestar los servicios en los días de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario íntegro.
Cuando el trabajador n preste sus servicios durante los días de la semana, cuandoen la misma semana preste sus servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague parte proporcional del salario de los días de descanso.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso.
Días de descanso obligatorios.
El 1 de enero
El primer lunes de febrero en con memoración del 5defebrero
El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
El1de mayo
El 16 de septiembre
El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
El 1 de diciembre de cada seis años,
El 25 de diciembre

Vacaciones y prima vacacional.
Artículo 76. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos díaslaborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
Artículo 80. Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.
Salario concepto y tipos.
Artículo 82. Salario es la retribuciónque debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada hora de prestación de servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada máxima legal y se respeten los derechos laborales y deseguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningún caso será inferior al que corresponda a una jornada diaria.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en sucaso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo
Se integra Pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie. El trabajador tendrá...