Martin Fierro

01-08-12
TRABAJO PRACTICO DE GESTION
“LA VOZ DEL INTERIOR”

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Integrante:
Ángeles López
INTRODUCCION:
El 63% de los lectores consideran a La voz del interior su medio de cabecera desde hace más de 10 años.
La voz del interior cuenta con la cobertura informativa más completa, ya sea del ámbito local,
nacional e internacional. Todos los aspectos de laactualidad son analizados en secciones especializadas. Además, cada día de la semana dedica un suplemento especial a distintas áreas de interés.
La voz del interior se caracteriza por ser un medio multitarget, sensible a la variedad de temas que demandan los lectores. Cuenta con suplementos elaborados por especialistas, que les permiten a nuestros anunciantes llegar a segmentos específicos declientes, optimizando de esta manera su estrategia de comunicación.
La voz del interior brinda una valiosa gama de productos para que el retorno de las inversiones de nuestros anunciantes sea satisfactorio. Avisos publicitarios en el cuerpo principal del diario y sus suplementos, distribución de revistas y folletos, impresión y distribución de insertos, banners publicitarios en los tres sitios web:lavoz.com.ar, clasificadoslavoz.com.ar y cordoba.net, entre otros, son algunas de las herramientas con las que cuentan nuestros anunciantes para rentabilizar la difusión de sus productos. Esto implica que la voz del interior posee el costo por contacto más bajo del mercado.

Cuestionario:

1)cual es el objetivo que persigue esta organización?

2)cuando nacio y quien la fundo?

3)Que formajuridica tiene y quien la representa?

4)cuantas personas la forman?Desarrolle los siguientes aspectos del pluriculturalismo

5)como esta organizada jerárquicamente?

6)como se selecciona el recurso humano interna o externamente?

7)cual es el recurso financiero de esta empresa?

8)Quienes son sus factores de influencia? Expliquelos

9)Que avances importantes tuvo atravez del tiempo?10)Explique las diferentes etapas para realizar el diario.
Respuestas:
1) El objetivo que persigue esta empresa es coordinar todos los sectores que participan del proceso de producción de noticias, pero siempre poniendo a la comunidad como principal protagonista.
Guiado por su misión de informar, entretener, educar y contribuir a la libre expresión de las ideas, la voz del interior haacompañado los cambios sociales de la región y la vida de los cordobeses desde hace más de cien años.

2) El diario nació el 15 de marzo de 1904, gracias a la visión empresaria de Silvestre Rafael
Remonda y al impulso periodístico de Juan Dionisio Naso.

3)Su forma jurídica es Colegiada,Sociedad Anónima(S.A).
El primer director de La Voz del Interior fue José Dionisio Naso Prado, a quien lesucedieron Francisco Argüello (1905-1906) y Eduardo S. Martín (1906-1918).


4) La organización cuenta con 270 empleados de los cuales el 80% son con estudios universitarios completos y el otro 20% restante poseen como mínimo una tecnicatura.


Los trabajadores reciben capacitación de forma permanente, el entrevistado nos habla con conocimiento de causa ya que su carrera universitaria como Licenciadoen Administración de empresas fue financiada por La Voz del Interior junto con otros empleados.


Para citar otro ejemplo La Voz del Interior canjea los cursos con empresas auspiciantes como por ejemplo La Universidad Empresarial Siglo 21 y sus otros institutos de educación.


En cuanto al compañerismo y solidaridad imperante en la organización diríamos que es excelente, no existen lostratos formales por las diferencias jerárquicas, el trato es cordial en su máxima expresión.


Los aspectos del pluriculturalismo son:


SEXO:A la hora de elegir o contratar empleados el sexo es variado ,es decir, lo que mas importa a los empleadores es sus estudios y su Formalidad al expresarse,estan totalmente en la obligación de mantener cierta igualdad para elegir a sus empleados....