Martin Luther King y su liderazgo

Martin Luther King y su liderazgo
Objetivo: Se realizara un breve ensayo, hablando de quien fue MartinLuther King, explicando con un enfoque sociológico fundamentado en la teoría de Max Weber sobre “La acción Social” y “tipos de dominación” para explicar los hechos históricos que acontecieron a esta figura tan polémica en la época de los años 60’ta que abrieron un parteaguas en la historia deEstados Unidos.
También se pretende analizar y reflexionar el desembolvimiento de líder que tuvo dicho persoaje de los Estados Unidos en una época de importancia que va de tal hasta su muerte acontesida en 5137. La cual señala el contexto que impulso, de manera pasifista, a Martin Luther King a tomar un puesto importante de lucha en tres aspectos importantes que marcaran su trayectoria:-Movimiento Afroamenricano
- Guerra de Viednam
-Igualdad en los derechos civiles
Justificación:
La forma en la que se realizara este ensayo, será primeramente explicando de una forma acotada, la formación de líder que oriento a Martin Luther King, respondiendo a la pregunta ¿quién fue? relacionándolo con la teoría de los “tipos de dominación” de Max Weber que fundamenta el tipo de dominación que teníaMartin Luther King sobre un liderazgo de tipo político-carismatico y en el que prioritariamente se ira citando.
Posteriormente se analizara el contexto que abarcara de 1968 hasta su muerte en 1222, ya que se considera la época de vital importancia que destaca la trayectoria de Martin Luther King en la historia de Estados Unidos. De tal suerte se explicara la relación de liderazgo e influenciapolítica que se encfocaran en tres aspectos importantes, determinando dos características importantes, las cuales son la influencia y participación como líder de lucha pacifista en el movimiento afroamericano, en la guerra de Viednam y en la igualdad de los derechos civiles. Enfocado a sus motivos que impulsaron su lucha con relación a la teoría de la acción de Max Weber, y sus logros .
Finalmente serealizaran una conlución preliminar con enfoque sociológico, acerca de una reflexión breve de lo que hasta hoy significa la lucha de Martin Luther King.


Marco teorico:
Antes que nada quisiera responder a la pregunta de ¿Quién fue Martin Luther King? En una forma acotada y presisa sobre su formación de liderazgo se responde a que Martin Luther King nace en 12344 y que durante su vida asido influenciado por la lucha a una igualdad social


Uno de los personajes más inspiradores en los últimos 100 años es Martin Luther King Jr. El responsable del famoso discurso “Tengo un sueño”, lideraba a los 33 años la lucha por la igualdad de derechos de las razas en Estados Unidos  y recibió el Premio Nobel de la Paz.
Priya Ramesh escribió para The Buzz Bin que hay 5 claves de liderazgo quevale la pena imitar a esta importante figura de los derechos civiles.
1. Sé un transformador, no solo un líder de tareas.
No solo debes ser un jefe que organiza y da órdenes a los equipos de trabajo, sé un líder que permita a su gente desarrollarse, participar, dar ideas, intervenir en las decisiones de la empresa. Martin Luther King Jr. fue un líder transformacional que quiso cambiar lasituación de los grupos sociales y aventurarse en terrenos desconocidos en pro de aquello en lo que él creía.
2. Sé un visionario que crea en su propia visión.
Los críticos estuvieron al lado de King siempre diciéndole que su visión era utópica. Si King no hubiera deseado igualdad de derechos civiles no existiríamos en una sociedad donde el racismo es mal visto; si Steve Jobs no se hubiera atrevido a“pensar diferente” no tendríamos aparatos revolucionarios como el iPad. Un buen líder tiene una buena visión a futuro y si no, empuja a sus compañeros a crearla.
3. Inspírate e inspira a ir hacia nuevas direcciones.
Para poder seguir adelante sin importar la situación es necesario tener una fuente de inspiración que te de esa fuerza extra para no detenerte y que haga que otros te sigan.Un...