MARX

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CIUDAD JUAREZ
INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

GRACIELA OFELIA


Entrevistas a
trabajadores y Marx

De las preguntas que se mencionaron en el trabajo de “entrevistas a los
trabajadores, operadores, técnicos y supervisores” se hará una comparación de
lo que ellos dijeron con las teorías de Carl Marx.
Sevan a repetir las preguntas y una comparación con lo que Marx opinaba en
su época y si se siguen aplicando ciertas cuestiones en el trabajo de hoy en
día.
Empecemos con la “explotación laboral” en algunas preguntas que se
realizaron la gente entrevistada concordaba con que las horas de trabajo si se
RESPETABAN pero decían que era mucho el trabajo y la paga muy poca; por
lo tanto vamos adefinir La explotación laboral en pocas palabras, como recibir
un pago inferior al trabajo que se realiza.
Según Marx decía en su teoría de la economía del capitalismo con base en la
idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y
que se la queda el capitalista, es llamada plusvalía). Aunque la temática de un
trabajo mal pagado para lo que se realiza suele serrelacionado a la explotación
laboral, en un amplio termino puede abarcar diferentes situaciones desde el
abuso por parte empleador hacia el empleado hasta la precariedad laboral.
La idea marxista ha mantenido que la explotación del trabajador, cuando éste
no es el dueño, hace entender de una forma im parcial los niveles de precio y
empleo.

Comencemos a analizar las preguntas que anteriormentese les hicieron a los
trabajadores para poder comparar sus respuestas con las teorías que tenía
Marx y así llegar a una conclusión en si aún siguen las represiones en el
trabajo, las inconformidades, la explotación como él lo describía, esto se
basará en una breve reflexión acerca del pensamiento económico de Marx y la
división de las clases sociales.
Cabe destacar que no todas laspreguntas se incluirán, sólo las más
representativas con las teorías correspondientes a Marx

La primera pregunta es la siguiente:
Como se siente en su trabajo
(Operadores)
La mayoría de estas personas excepto por 4 comentaron que se
sentían bien, a gusto, mientras hubiera trabajo ellos estaban conformes,
por otra parte las personas que no respondieron de igual manera dicen
que van a trabajarporque en verdad ne cesitan el empleo, se sienten
desmotivados por falta de crecimiento en la empresa y la falta de las
evaluaciones, el estancamiento en los salarios, y el mal trato que a
veces se les da a los empleados.
(Técnicos)
Las

10

personas

encuestadas

respondieron

que

se

sentían

descontentos por la falta de oportunidades y crecimiento en la empresa,desmotivados, su trabajo no es de su total agrado.
(Supervisores)
A gusto, bien con estrés laboral y les gusta estar a cargo de l as
personas, ayudarlas en algunas necesidades que se les presenten
Al leer las respuestas los 3 niveles se quejaban por falta de oportunidad y
crecimiento en su trabajo, la empresa exige mucho y paga poco, El conflicto
que se da en la teoría impersonal, objetiva, es que seexplica con mecanismo
de precios las relaciones de la explotación de la fuerza de trabajo por parte del

capitalismo, el cual reside en la diferenciación cultural y no se respetaban
edades trabajaban niños, niñas mujeres y hombres.
El obrero vendía su propia mano de obra, siendo completamente libre con la
disposición de ésta para luego pasar a vender a su mujer e hijo llegándose a
ofrecer enalquiler niño para las industrias manufactureras
. Todo esto tenido en mente, podemos ver como se comenzó a reflejar de igual
modo, los efectos depresivos

La siguiente pregunta se trata sobre su entusiasmo en el trabajo, si están a
gusto o porque trabajan estas personas.

Le gusta su trabajo
(Operadores)
24 personas dicen que no, porque es aburrido, muy cansado, tedioso,
repetitivo,...