mas alla del dilema de los metodos




En la actualidad, el factor humano dentro de las empresas cobra mayor importancia; tanto que hoy por hoy, se han generado un sin número de corrientes, movimientos y programas a favor de éste.Esto se debe en gran medida, a que se podido demostrar que el éxito de una compañía no solo depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depende de las maquinarias y demás activoscon que cuenta la compañía sino que dicho éxito se ve directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual será bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral que goce el empleado.
entérminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que proporcionan al individuó salud mental, física, psicosocial, de allí la importancia de promover en lasempresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en eltrabajo.
La medicina preventiva y del trabajo es el conjunto de actividades y acciones que promueve la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a laspersonas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programasempresariales.
Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:
 1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo;características individuales del trabajador.
2. Exámenes médicos periódicos.
3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

4. Diagnósticode salud de la población.
5. Evaluaciones médicas a posibles casos de enfermedad profesional o enfermedad común agravada por el trabajo.
6. Evaluaciones de puestos de trabajo como requisito para...