Mas Que administradores Lideres


MÁS QUE ADMINISTRADORES LÍDERES EN LAS COMPAÑIAS

Las organizaciones hoy en día son más competitivas, se necesita que todo en la compañía sea de primera calidad: productos, servicios, elpersonal, el trato a los clientes, el trato a los proveedores entre otros aspectos, pero uno de los aspectos fundamentales para que las empresas tengan éxito es que hallan personas líderes, personascomprometidas con las metas y objetivos de la organización, pero lo más importante líderes que formen más líderes.
Las personas que forman líderes tal como lo menciona Wooden un entrenador del equipo deBears se basan en 4 aspectos:
1) Aprecian a las demás personas por lo que son
2) Creer que darán lo mejor de sí mismos
3) Elogiar sus logros
4) Un líder siempre debe aceptar su responsabilidad contodo el equipo de trabajo
Con estas bases que tiene un líder es donde nos damos cuenta que el activo más importante que tiene la organización son las personas, La organización no puede aumentar laproductividad pero los individuos/ trabajadores si la pueden aumentar. La tarea de un buen líder es mantener a los mejores en las diferentes tareas asignadas y ahí es donde estos pueden empezar adetectar quien puede ser líderes y quien posee estas facultades. A las organizaciones hoy en día les falta generar más líderes que administradores, un líder que sepa llevar las riendas de un equipo detrabajo, que este comprometido con todo lo que realiza la organización. Las grandes empresas más que un administrador o un coordinador se basa en líderes aquellas personas que saben cuáles son lasfortalezas de las diferentes personas del equipo y que sabe delegar las diferentes funciones.
En las organizaciones que manejan líderes si se presenta algún inconveniente o incendio estos son los primerosque deben entrar a decidir, a organizar a tomar rápidamente decisiones, no quedarse esperando a que otros tomen decisiones y que muchas veces no pueden ser las más adecuadas y hasta perjudiciales...