mas weber

Páginas: 5 (1030 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2014
MAX WEBER:
Sociólogo Alemán que analizo profundamente a las organizaciones desde puntos de vista diferentes, estudió aspectos de burocracia, democracia, autoridad y comportamiento. Sus obras: "Economía y sociedad" y "Ética protestante"
Aportaciones a la administración: Sus aportaciones fueron muy importantes pero fueron reconocidas 20 años después, dentro de ellas encontramos:
1.-TIPOS DESOCIEDAD: Hace una división clara de las sociedades indicando que dentro de ellas siempre existirán preferencias.
2.- TIPOS DE AUTORIDAD: Considera que hay quienes pueden ejercerla y quienes no. La clasifica en 3: -Legal: Que es la que establece la ley, -Carismática: Que es determinada por el carácter personal y, -Tradicional: Determinada por el estatus que se ocupa.
3.- CARACTERÍSTICAS DELA BUROCRACIA: La define como un sistema de oficinas que se caracteriza por las demoras o impedimentos y que en la mayoría de los casos se relaciona con actividades del Estado. Determina que puede ser mejorado si se cumple con un modelo ideal de burocracia que cuente con las siguientes características a)Máxima división del trabajo b) Jerarquía de autoridad c) Determinación de reglas d)Administración imparcial e) Seguridad en el trabajo f) Diferenciación clara de los bienes.
4.- VENTAJAS DE LA BUROCRACIA Considera que cuando una organización respeta el modelo ideal de burocracia se puede mejorar la eficiencia logrando que un gran numero de personas puedan desempeñar adecuadamente su trabajo y que los que sean utilizados bajo ciertos sistemas sean tratados con gran eficiencia.5.- CRÍTICA Sus estudios tuvieron gran influencia pero la crítica más grande que se hace, es que siempre consideró situaciones empresariales y personales ideales, "pero no existe lo ideal".
Amitai Etzioni:
Sociólogo estadounidense. Sus principales aportaciones son la tipología y el compor- tamiento en las sociedades.
TIPOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES:
Los Define como unidades constituidaspara alcanzar un fin especifico y las clasifica en 4:
Las coercitivas.
Las Normativas.
Las Utilitarias.
Las Mixtas.
COERCITIVAS: El nivel superior tiene toda la autoridad y controla la libertad del individuo.
NORMATIVAS: Proporcionan beneficios a la sociedad.
UTILITARIAS: Su único objetivo es el LUCRO
MIXTAS: Presentan un beneficio pero perciben una utilidad.
Tipologías del comportamiento enlas organizaciones:
Considera que en ella trabajan 3 tipos de personas:
Alineador
Calculador
Moral
Este autor considera que una empresa debe tener una serie de objetivos que debe de lograr y en base a esto debe llevar acabo su estructura.
RALPH DAHRENDORF:
Escribió: “sociología de la industria y de la empresa” “Las clases sociales y su conflicto en la sociedad industrial”
A aportado a laadministración el análisis estructural y del comportamiento así como el conflicto y tipología del mismo.
Presta especial atención a los conflictos y a las fuentes que los generan, y considera que hay diferentes tipos de conflictos:
Tipos de Conflictos:
1.- Industriales: Son los que surgen entre los empleados y la organización.
2.-Informales:no acepta con agrado la personalidad del jefe o lamanera en que da las ordenes.
3.-Derivados: surgen por situaciones ajenas a la organización y sin embargo aparecen ahí.
4.- Manifiestos: Aquellos que se externan en la organización, por ejemplo problemas con el sindicato.
5.-Subyacentes: pueden ser por la lucha del poder disimulado.
RENATE MAYNTZ:
Socióloga alemana. Nacida el 28 de abril de 1929
Su obra: “sociología de la administración”.Dentro de sus principales aportaciones a la administración están:
“Estructura de la autoridad y tipología de las organizaciones”

Propone una clasificación de las organizaciones de acuerdo con su estructura.
Considera que las empresas pueden se estructuradas de acuerdo con tres formas de autoridad.
1-Jerárquica: El dirigente toma las decisiones bajo el concepto de que a mayor nivel, menor...
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