MASC

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
David Fernando León Corredor, Universidad del Rosario
CUADRO COMPARATIVO

CONCILIACION EN EQUIDAD
CONCILIACION EN DERECHO
ARBITRAJE
AMIGABLE COMPOSICION
TRANSACCION
DEFINICION
MASC que adelanta un líder elegido por la comunidad, en razón de su reconocimiento, capacidades y cualidades, para que actúe como facilitador en la solución deconflictos particulares y comunitarios
MASC por el que las partes por si mismas gestionan la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral, de acuerdo al derecho positivo vigente
MASC por el que las partes delegan la solución de un conflicto a un particular investido de la facultad de administrar justicia a un tercero llamado arbitro
MASC por el que las partes delegan en untercero llamado amigable componedor, la facultad para que el defina una controversia contractual de libre disposición
Contrato por el que las partes extrajudicialmente terminan un proceso pendiente o precaven un proceso futuro
MARCO LEGAL
Art. 116 C.P., Ley 23 de 1991, Ley 446 de 1998, Decreto 1818 de 1998, Ley 497 de 1999, Ley 1395 de 2010
Art. 116 C.P., Ley 640 de 2001
Art. 116 C.P., Ley 1563 de2012
Art. 116 C.P., Ley 1563 de 2012
Art. 2469 Código Civil
COMPETENCIA
Toda materia susceptible de transacción, desistimiento o conciliación
Toda materia susceptible de transacción, desistimiento o conciliación.

En materia penal la acción penal no es conciliable, sin embargo en delitos querellables en caso de conciliación, se presenta causal de extinción de la acción penal.

No sonconciliables el estado civil, los alimentos futuros, derechos ajenos salvo que se cuente con autorización, títulos falsos o dolo y asuntos decididos por el juez y que hicieron tránsito a cosa juzgada.
Asuntos de libre disposición
Controversias contractuales de libre disposición
Conjunto de derechos de libre disposición con connotación patrimonial salvo lo referente al estado civil, derecho aalimentos obligatorios y derechos personalísimos. En Derecho Laboral no son transigibles los derechos ciertos e indiscutibles del trabajador. En materia administrativa: conflictos de carácter particular y contenido económico que se tramiten a través de la acción de nulidad y restablecimiento del derecho, acción de reparación directa, acción de controversias contractuales, procesos ejecutivos cuandose interpongan excepciones de mérito y los efectos económicos de actos administrativos particulares cuando el particular de su consentimiento. Así mismo no se puede transigir sobre derechos ajenos, derechos decididos por fallo en firme, derechos de propiedad o de uso público y derechos fuera del comercio licito.
CALIDADES DE LOS OPERADORES
-Debe ser ciudadano colombiano en ejercicio.

-Poseerconnotadas calidades como ciudadano, es decir, ser una persona reconocida al interior de la comunidad.

-Ser postulado por una organización cívica o comunitaria
De acuerdo con los artículos 5 y 7 de la Ley 640 de 2001 los requisitos para ser conciliador son:

-Abogado titulado.

-Capacitado en conciliación en una entidad avalada por el Ministerio del Interior y de Justicia.

-Inscritoen uno o más centros de conciliación autorizados por el Ministerio del Interior y de Justicia.


-Ser colombiano y ciudadano en ejercicio.

-No haber sido condenado por sentencia judicial a pena privativa de la libertad, excepto por delitos políticos o culposos.

-No estar inhabilitado para ejercer cargos públicos o haber sido sancionado con destitución.

En los arbitrajes en derecho,los árbitros deberán cumplir como mínimo, los mismos requisitos exigidos para ser magistrado de Tribunal Superior de Distrito Judicial.
-Debe ser ciudadano colombiano en ejercicio.

-Salvo pacto en contrario, señalado en el pacto componedor, no se requiere que sea abogado.
NO APLICA






TIPO DE DECISIONES, REQUISITOS Y EVENTOS
Se profiere un acta de conciliación que contiene:...