masc

Contenido
El desarrollo personal 2
Cómo Hacer Un Plan De Desarrollo Personal 4
1. Define los objetivos y metas que deseas lograr 4
2. Define lo que para ti significaría lograr el éxito 5
3. Determina el camino a seguir 5
4. Decide que tipo de soporte o ayuda necesitas 6
5. Permanece atento a tus logros y festéjalos! 6
El desarrollo profesional 7
Desarrollo de un sentimiento de lealtad ala organización. 7
DESARROLLO PROFESIONAL ALENTADO POR EL DEPARTAMENTO. 9
El desarrollo personal y sus ventajas. 10
Múltiples ámbitos 10
Auto-mejoramiento 10
El campo internacional Uno de los aspectos más importantes es la exposición a otras culturas. 11











El desarrollo personal


Cuando el individuo se siente tranquilo consigo mismo, es muy probable que también loesté con su entorno personal y laboral. El trabajador debe gozar de salud y de equilibrio emocional, para poder rendir de forma más exitosa y productiva. Al sentirse incentivado, su esfuerzo se verá "justificado".


Hay personas que, en su ambiente laboral, cuentan insistentemente los minutos que faltan para culminar su jornada. Se sienten hastiados, desmotivados y sin ganas de trabajar, sinembargo, ¿cómo se puede mejorar esta actitud? El crecimiento o desarrollo personal impulsa la creatividad, liderazgo y organización de los individuos. Las empresas deben impartir las herramientas y técnicas necesarias para potenciar el adiestramiento y la responsabilidad de sus trabajadores.



¿Qué es el desarrollo personal?
Según Brito Challa, especialista en relaciones humanas, el desarrollopersonal es "una experiencia de interacción individual y grupal, a través de la cual los sujetos que participan en ella desarrollan y optimizan habilidades y destrezas para la comunicación abierta y directa, las relaciones interpersonales y la toma de decisiones".
Esto permite que el individuo conozca más, no sólo de sí mismo, sino también de sus compañeros de grupo con el objeto de crecer yser más humano.



La idea de realizar esta actividad es lograr que la persona sea un ser más completo e íntegro. Al alcanzar esta estabilidad emocional, entonces el individuo podrá disfrutar de un mayor bienestar personal y laboral; podrá mejorar su potencial, excelencia, responsabilidad, autoestima y creatividad en su ambiente laboral.

En este sentido, actualmente muchas de las grandesempresas están llevando a cabo la "consultoría psicológica", la cual desarrolla el bienestar individual y relacional del trabajador. Esta actividad contribuye a que la persona descubra y desarrolle sus potencialidades y destrezas, se valore a sí mismo, reconozca sus habilidades

Mejoramiento personal
Esta experiencia contribuye e impulsa el crecimiento de la persona, en diferentes aspectos de suvida. A continuación mencionamos algunos aspectos en los que contribuye:


- Autoestima. Si la persona no cree en sí mismo y en sus capacidades, no podrá triunfar. El desarrollo personal promociona la autoestima. De esta forma el trabajador mejorará su desempeño y capacidad productiva.
- Autoexcelencia. Logra que el individuo escale cada vez más y se preocupe por buscar siempre lo mejor. Conel desarrollo de este aspecto, la persona puede realizar un trabajo de calidad, demostrando al máximo su potencial.

- Autoeficiencia. El individuo hará uso de sus habilidades y actitudes, de la mejor forma posible. Su nivel de seguridad y confianza aumentará, y de esta forma pensará con visión de futuro



Cómo Hacer Un Plan De Desarrollo Personal
A pesar de que no soy un experto en eltema, tengo algunas ideas sobre cómo puede realizarse un plan de desarrollo personal, que te permita lograr en el tiempo estipulado, adquirir el hábito necesario para desarrollarte como persona en cierto ámbito, con base en tus metas y objetivos.
Y es que para cualquier persona, debería ser importante tomar en cuenta los pasos a seguir para mejorar continuamente… y es precisamente lo que logra...