MASC

¿QUÉ ES UN CONFLICTO?
Es cuando no adentramos en el conocimiento de los medios alternos de solución de
controversias es decir negociación, medición y arbitraje. El concepto que se convierte
en el eje central es: El conflicto, su concepto esta cargado de internacionalidades, las
cuales dependen de la disciplina o ciencia que lo enfoque, desde el punto de vista de
MASC, lo que se pretende es lasolución a el conflicto ahora bien la connotación implica
que hay que eliminarlo o corregirlo dentro de una cultura de paz.
La comprensión actual de conflicto del ser humano es multidisciplinaria desde diversos
enfoques sociológicos y psicológicos que permiten analizar la forma en que las
personas nos enfrentamos y como resolvemos para recuperar la armonía que existía
antes que el problema. Unejemplo de ello desde el punto psicológico es que podemos
entender que el problema es la coexistencia de tendencias contradictorias en el
individuo y si lo observamos desde el punto de la sociológica, no será una percepción
del individuo sino de la conciencia de una masa que percibe el entorno, a partir de ahí
podemos comenzar a ver el conflicto como un proceso natural y hasta necesario de
lasrelaciones. La forma mas común de resolver un problema es la violencia puesto que
hay una solución y es la que nosotros vemos y defendemos pero la respuesta se
encuentra en algo más sublime: La verdad, misma que comprenderemos cuando
unamos nuestra solucion y la del contrario para tener una visión mas completa de la
realidad. No todo conflicto es agresivo cuando la incompatibilidad es menor nonecesariamente tiene una salida agresiva en especial si lo que vulnera es interés y no
un sentimiento

La naturaleza humana no ayuda mucho debido a el desbordamiento
de las emociones y la falta de control es posible mantener bajo
observación las conductas para intervenir en el conflicto y
solucionarlo satisfactoriamente. Los MASC son un medio efectivo
para terminar los conflictos en buenos términos ydevolver a
individuos, grupos o países la posibilidad de continuar con una
interacción armoniosa y pacifica.
Entre
conceptos
deenconflicto
que existen
encontramos:
a) Es los
un proceso
social
que se enfrentan
individuos
o colectividades debido a
diversos factores, necesidades, intereses, objetivos, metas, ideas, posturas,
deseos y miedos.
b) Es una relación entre partes en la que ambas procuran laobtención de
objetivos que son, pueden ser o parecer incompatibles.
c) Es una aparente diferencia de intereses o creencia de que la aspiraciones
habituales de las partes no pueden lograrse al mismo tiempo
d) intervienen dos partes con posiciones contrarias acerca del mismo asunto

Los seres humanos necesitamos antagonismo para mantener equilibrio: un padre
controlará el regreso nocturno de su hijo yesté querrá llegar más tarde; el trabajador
quiere más descanso y el jefe desea más trabajo. Si este equilibrio se rompe,
desaparecería la distancia que los separa y sólo habría relaciones atrayentes, lo cual es
tentador porque amamos lo semejante, la calma y la tranquilidad, la ausencia de crisis.
En un sistema equilibrado encontramos interacciones antagónicas que “interactúan” con
las interaccionesatractivas, creando un equilibrio dinámico en el sistema. Además en
toda esta interacción se entrojen sentimientos, pensamientos y acciones.

2.2 TEORÍA DEL CONFLICTO
Al adentrarnos en la teoría de conflicto encontramos ejemplos
de varios enfoques.
Desde un punto de vista psicológico, encontramos una
corriente que ve con naturalidad las conductas agresivas del
ser humano.
Sigmund Freud afirmabaque la violencia es un instinto
humano
de destrucción que debe conservar esta
característica porque es indispensable para la supervivencia.
Sin embargo, analiza la necesidad de reprimir el instinto de
violencia y destrucción para una mejor convivencia adulta.
Este autor también nos ayuda a entender que una reacción
violenta ante una crisis o conflicto es la forma natural de
responder, pero las...