maslow y herzberg

Se podría llegar a tener algo en común con la teoría X & Y en que ambas teorías requieren satisfacer sus necesidades, y podrían ser consecuencia de la satisfacción dedichas necesidades. Se considera que es diferente a las teorías de X & Y en todos los aspectos. Ya que en la de Maslow se maneja de necesidades que requiere el serhumano y con la otra teoría es sobre como actúa el ser humano con respecto al trabajo. Teoría de los dos factores de F. Herzberg Según esta teoría, las personas estáninfluenciadas por dos factores: **La satisfacción que es principalmente el resultado de los factores de motivación. Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción delindividuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. La insatisfacción es principalmente el resultado de los factores de higiene. Si estos factores faltan o soninadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo. Son los que rodean a la tarea. Son externos, es decir,extrínsecos a la misma. Evitan los disgustos de los trabajadores, es decir, su insatisfacción, La política de una empresa Los factores higiénicos de Herzberg se refieren a lasnecesidades primarias de Maslow (necesidades fisiológicas y necesidades de seguridad, principalmente, aunque incluyen algunas de tipo de social), mientras que losfactores motivacionales se refieren a las llamadas necesidades secundarias (necesidades de estima y de autorrealización) .Esta teoría podría solamente diferenciarse en laparte del factor de insatisfacción con la teoría de Maslow vendría siendo sino satisface cierta necesidad puede llegar a desfavorecer el ambiente del trabajo.