MASLOW

Maslow
1-. La teoría de las necesidades es una de las perspectivas contemporáneas sobre como motivar al personal, dentro de esta hay varios enfoques y uno de ellos es la pirámide de Maslow 

=>> Que rayos es eso?? 
Maslow propuso 5 tipos de necesidades 

5.Necesidades de autorrealización 
4.Necesidades de estima 
3.Necesidades de pertenencia 
2.Necesidades de seguridad 
1.Necesidadesfisiológicas 

Supongo que ya sabréis todo el cuento teórico, no viene al caso escribirlo, en mi opinión el punto clave de esto es: 
“NO SE TRATA DE AUMENTAR EL SUELDO A LA GENTE PARA MOTIVARLA , ES SUFICIENTE ( PARA LA ORGANIZACIÓN ) CON SATISFACER SUS NECESIDADES O HACERLES CREER QUE PUEDEN SUPLIRLAS" xD xD , 
como la gente es muy sabida y nunca se conforma, cuando satisfacen las primerasnecesidades se preocuparán por cubrir las demás. 

=>> y... como se aplica?? 
Se me ocurre este ejemplo: Imaginaos dueño de una empresa, tenés un gerente cuyo sueldo es de U$ 30,000 brindarle un aumento de sueldo significaría un desembolso de dinero considerable. Analizando la situación es obvio que un gerente tiene satisfecha las 2 primeras necesidades, en vez de subirle el sueldo podés apelar asu vanidad ¿cómo? pues colocándolo en “grupos privilegiados” donde esté en contacto con grandes personajes del ambito laboral, presentando ( o fingiendo) las grandes oportunidades que tendrá por pertenecer allí.Eso costará (gastos por tramitar su membresía, publicitarlo.. etc) pero será menor a largo plazo que subirle el sueldo. 
Así pues ,se satisfece la necesidad de pertenencia y estima, laempresa gasta menos plata y el gerente queda más satisfecho y motivado para trabajar mejor.
Pirámide de Maslow
Pirámide de Maslow
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Pirámide de necesidades de Maslow.
Pirámides de Maslow o Pirámide de Maslow es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslowen su trabajo de 1943 Una teoría sobre la motivación humana, posteriormente ampliada. Maslowformuló una jerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.
TABLA DE CONTENIDOS
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1 Teoría jerárquica de las necesidades de Maslow
1.1 Necesidades fisiológicas básicas
1.2 Necesidades de seguridad
1.3 De pertenencia y afecto
1.4 Estima o reconocimiento1.5 Autorrealización
2 Características del funcionamiento de la teoría de Maslow
3 Ciclo de conflicto
4 Crítica
5 Véase también
6 Fuentes
TEORÍA JERÁRQUICA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW [EDITAR]
La jerarquía de necesidades de Maslow se describe a menudo como una pirámide que consta de 5 niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como necesidades de déficit (deficit needs); elnivel superior se le denomina necesidad del ser (being needs). «La diferencia estriba en que mientras las necesidades de déficit pueden ser satisfechas, las necesidades del ser son una fuerza impelente continua». La idea básica de esta jerarquía es que las necesidades más altas ocupan nuestra atención sólo una vez que se han satisfecho necesidades inferiores en la pirámide. Las fuerzas de crecimientodan lugar a un movimiento hacia arriba en la jerarquía, mientras que las fuerzas regresivas empujan las necesidades prepotentes hacia abajo en la jerarquía. En términos de economía se usaba mucho este método de jerarquización, hasta que se simplificó en una sola "felicidad". Según la pirámide de Maslow dispondríamos de:
Necesidades fisiológicas básicas [editar]
Sonnecesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referido a la salud del individuo), dentro de estas se incluyen:
Necesidad de respirar.
Necesidad de beber agua.
Necesidad de comer.
Necesidad de dormir.
Necesidad de eliminar los desechos.
Necesidad de afecto (amor)
Necesidades de seguridad [editar]
Surgen de la necesidad de que la persona se sienta segura y protegida. Dentro de ellas se encuentran:...