MASLOW
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2014
Ejemplos Aplicación de la teoría de Maslow en la motivación???
Ayuda pls, no la veo clara
Mejor respuestaSelección del preguntador
PatoruZu respondido hace 7 años
=>> Vayamos por partesLa teoría de las necesidades es una de las perspectivas contemporáneas sobre como motivar al personal, dentro de esta hay varios enfoques y uno de ellos es la pirámide de Maslow
=>> Que rayos eseso??
Maslow propuso 5 tipos de necesidades
5.Necesidades de autorrealización
4.Necesidades de estima
3.Necesidades de pertenencia
2.Necesidades de seguridad
1.Necesidades fisiológicasSupongo que ya sabréis todo el cuento teórico, no viene al caso escribirlo, en mi opinión el punto clave de esto es:
“NO SE TRATA DE AUMENTAR EL SUELDO A LA GENTE PARA MOTIVARLA , ES SUFICIENTE ( PARA LAORGANIZACIÓN ) CON SATISFACER SUS NECESIDADES O HACERLES CREER QUE PUEDEN SUPLIRLAS" xD xD ,
como la gente es muy sabida y nunca se conforma, cuando satisfacen las primeras necesidades sepreocuparán por cubrir las demás.
=>> y... como se aplica??
Se me ocurre este ejemplo: Imaginaos dueño de una empresa, tenés un gerente cuyo sueldo es de U$ 30,000 brindarle un aumento de sueldo significaríaun desembolso de dinero considerable. Analizando la situación es obvio que un gerente tiene satisfecha las 2 primeras necesidades, en vez de subirle el sueldo podés apelar a su vanidad ¿cómo? puescolocándolo en “grupos privilegiados” donde esté en contacto con grandes personajes del ambito laboral, presentando ( o fingiendo) las grandes oportunidades que tendrá por pertenecer allí.Eso costará(gastos por tramitar su membresía, publicitarlo.. etc) pero será menor a largo plazo que subirle el sueldo.
Así pues ,se satisfece la necesidad de pertenencia y estima, la empresa gasta menos plata yel gerente queda más satisfecho y motivado para trabajar mejor.
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=>> Que rayos eseso??
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1.Necesidades fisiológicasSupongo que ya sabréis todo el cuento teórico, no viene al caso escribirlo, en mi opinión el punto clave de esto es:
“NO SE TRATA DE AUMENTAR EL SUELDO A LA GENTE PARA MOTIVARLA , ES SUFICIENTE ( PARA LAORGANIZACIÓN ) CON SATISFACER SUS NECESIDADES O HACERLES CREER QUE PUEDEN SUPLIRLAS" xD xD ,
como la gente es muy sabida y nunca se conforma, cuando satisfacen las primeras necesidades sepreocuparán por cubrir las demás.
=>> y... como se aplica??
Se me ocurre este ejemplo: Imaginaos dueño de una empresa, tenés un gerente cuyo sueldo es de U$ 30,000 brindarle un aumento de sueldo significaríaun desembolso de dinero considerable. Analizando la situación es obvio que un gerente tiene satisfecha las 2 primeras necesidades, en vez de subirle el sueldo podés apelar a su vanidad ¿cómo? puescolocándolo en “grupos privilegiados” donde esté en contacto con grandes personajes del ambito laboral, presentando ( o fingiendo) las grandes oportunidades que tendrá por pertenecer allí.Eso costará(gastos por tramitar su membresía, publicitarlo.. etc) pero será menor a largo plazo que subirle el sueldo.
Así pues ,se satisfece la necesidad de pertenencia y estima, la empresa gasta menos plata yel gerente queda más satisfecho y motivado para trabajar mejor.
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