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COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

1.  INTRODUCCIÓN

La compensación por tiempo de servicios, en adelante CTS, es un beneficio social de carácter económico a favor del trabajador, su objetivo es atender las contingencias que el cese en el trabajo pueda originar al trabajador y su familia.
 
2. TRABAJADORES CON DERECHO A CTS

El derecho a percibir la CTS se configura una veztranscurrido un mes de prestación efectiva de labores, cumplido este requisito toda fracción se computará por treintavos.
Los trabajadores que tienen derecho al beneficio de CTS son los que se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que cumplan por lo menos una jornada mínima de cuatro horas diarias en promedio. 
 
3. TRABAJADORES EXCLUIDOS AL CTS

No tienen derecho apercibir CTS los trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el público por los servicios. No se considera tarifa la remuneración de naturaleza imprecisa tales como la comisión y el destajo.
 
TRABAJADORES QUE SÍ TIENEN DERECHO A CTS
TRABAJADORES QUE NO TIENEN DERECHO A CTS
Trabajadores con jornada mayor o igual a 4 horas diarias
Trabajadores con jornada menor a4 horas diarias
Empleados
Practicantes
Obreros
pasantes
Trabajadores con contrato a plazo fijo y a plazo indeterminado
Jóvenes comprendidos en modalidad formativa
Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas
Trabajadores que perciben 30% ó más de la tarifa
Trabajadores de pequeña empresa
Trabajadores de micro empresa
Trabajadores de sociedades civiles
Servidores CASTrabajadores de empresas autogestionarias
 
Trabajadores extranjeros
 
Trabajadores en periodo de prueba
 
Trabajadores de dirección y de confianza
 
Trabajadores del hogar
 
Trabajadores que perciben una remuneración integral
 

4. DATOS QUE DEBE CONTENER LA LIQUIDACIÓN DE CTS

El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado eldepósito, una liquidación debidamente firmada que contenga mínimamente la siguiente información:
Fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito;
Nombre o razón social del empleador y su domicilio;
Nombre completo del trabajador;
Información detallada de la remuneración computable;
Período de servicios que se cancela; y
Nombre completo delrepresentante del empleador que suscribe la liquidación.
A su vez el depositario deberá informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del último depósito, en un plazo no mayor de 15 días calendario de efectuado éste.

5. CUÁNDO Y DÓNDE SE DEPOSITA LA CTS
       Los empleadores depositarán de los primeros quince (15) días naturales de mayo y noviembre de cadaaño. Tantos doceavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo, la fracción del mes se depositará por treintavos (Art. 21 y 22, D. S. 001 – 97 – TR).
      El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensaciónpor tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisión a su empleador. Este, en el plazo de ocho días hábiles cursará al depositario las instrucciones correspondientes, el que deberá efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazoestablecido en el presente artículos será especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros (Art. 26, D. S. 001 – 97 – TR
       El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información
Fecha y número u otra seña otorgada por el...