MASTER DOT CT PAT

1.- REDACTAR EL PROCEDIMIENTO (OPERADORES INDICANDO POR QUE PUERTA ENTRAR Y SALIR DE LA EMPRESA)
1.- Cada vez que ingrese personal ya sea candidatos a empleado, proveedores, clientes o personal que labora dentro de Mendoza Truking, tendrá que ingresar por la puerta principal ubicada en la calle Rio Frio #26. En este acceso se dará ingreso a los ya mencionados a las instalaciones.
2.- Por otrolado, se tendrá que registrar en la bitácora de Proveedores y Visitas la hora de entrada y salida a aquellas personas que ingresen a Mendoza Truking esté según sea el caso en proveedores, clientes o candidatos a empleado. Tomando salida por el mismo acceso de donde ingreso.
3.- En el caso del personal que labora en la empresa se encuentra el formato de registro a personal donde se tienen queregistrar así como un checador electrónico el cual registra su hora entrada y salida a la empresa.
4.- En el caso de proveedores como: mecánicos, eléctricos, tala cheros u algún otro proveedor en este caso externo tomaran acceso por la entrada ubicada en la carretera Silao/León el cual es acceso de personal operativo dentro de la empresa.

2.-LISTADO DE REQUISICIONES DE PERSONAL ACTUALIZADO(ACTUALIZADO)

3.- ANEXAR COMENTARIO CADA CUANTO TIEMPO SE ESTA LLEVANDO LA REVISION DE LAS CREDENCIALES (15 DIAS AMPARADO CON NOMINA)
8.- MANDAR HACER CREDNECIALES ESPECIALES DE VISITANTES Y PROVEEDORES (10 C/U) CON NUMERACIÓN Y SOLICITARLE A JAZMIN QUE LO PLASME DENTRO DE LOS PROCEDIMIENTOS.(EJECUTADO)
9.-SOLICITAR A MONDRAGON LAS TARJETAS DE VISITA Y PROVEEDORES Y EFECTUAR EL PADRON DE PROVEEDORES YVISITANTES. (EJECUTADO)






11.- REALIZAR UN PROCEDIMIENTO INDICANDO QUE PERSONAS NO ESTAN APTAS PARA ENTRAR A MENDOZA TRUKING( PERSONAL NVO INGRESO, PROVEEDORES QUE NO ESTAN DENTRO DEL PADRON, FAMILIARES DE LOS JEFES). (EN PROCESO)
1.- MENDOZA TRUKING en su amplio criterio en la gestión de contratación de personal así como el seguimiento a proveedores se hace notar que el personal de nuevoingreso deberá contar con sus documentos en orden en tiempo y forma, este procedimiento deberá tomarse en cuenta al momento de la recepción de documentos, ante ello no se proporcione acceso a la empresa si no cuenta con los requisitos requeridos. MENDOZA TRUKING no hace distinciones en términos de discriminación a nuevos candidatos para empleado por lo que se hace connotación en los aspectos anteriores,esto con el fin de evitar problemas futuros así mismo no registrándose en el padrón de visitas- proveedores.

2.- MENDOZA TRUKING se verá forzado a no recibir algún proveedor que no cuente con los requisitos principales


3.- MENDOZA TRUKING hace referencia en el caso de visitas de familiares en las instalaciones no se proporcionara acceso debido a problemas con la organización. Se tendrá quetomar información fuera de las instalaciones teniendo en cuenta la seguridad y la protección de nuestro equipo de trabajo.


18.- CONTRATO DE CONFIDENCIALIDAD EMPLEADO A EMPLEADOR.
MENDOZA TRUKING EN EL APARTADO DE CADA CONTRATO QUE SE EXPIDE A PERSONAL DE NUEVO INGRESO EL OPCION DECLARA LO SIGUIENTE:
DECIMA QUINTA.- Confidencialidad. EL TRABAJADOR se obliga a no divulgar, reproducir o hacer delconocimiento de terceras personas ajenas al presente contrato, por ningún medio bien sea verbal, escrito, en grabaciones magnéticas o de cualquier otra clase, o por cualquier otro medio, durante la vigencia del presente contrato y por dos años contados a partir de su terminación, información alguna de la cual tenga conocimiento en relación con la empresa o con los servicios, o sistemas que estaultima presta y utiliza.
En caso de que el empleado contravenga a lo dispuesto por el párrafo inmediato anterior de la presente cláusula, durante la vigencia del presente contrato, será causa suficiente para que la egresa quede facultada para rescindir el presente contrato, independientemente de las acciones civiles y/o penales que se puedan ejercitar e su contra.

19.- PROCEDIMIENTO DE EL METODO...