Master

Florinda presenta a los invitados y propone comenzar por dar lectura al informe de balance del núcleo. Luego de dar lectura pide a los presentes que dé su opinión sobre el mismo.

Eduardo: expresa que la razón de existir de la emisora es la programación y es responsabilidad de todos, pero los trabajadores directamente relacionados con la programación presentan deficiencias en algunos casoscomo es la desestimulación, en parte motivada por la falta de capacitación, estancamiento de algunos compañeros, hay realizadores que no se preparan lo suficiente y llegan tarde, y al terminar se marchen inmediatamente que termina el programa, a aunque hay otros compañeros con interés de avanzar, el año pasado tuvimos mejores resultados en el festival, pero el trabajo diario es el que debechequearse. Recuerde que al menos deben hacerse en la preparación de 10 a 15 minutos, también deben hacerlo los sonidistas, para saber qué temas deben poner, los militantes deben dar el ejemplo, existe un equipo de supervisores y es hora de ponerse a trabajar en serio.

Ibarra: Esta es la reunión más importante de este núcleo es su congreso y el enfoque debe estar en el orden de lo que nos toca hacer yque como núcleo debemos hacer todos los análisis, cero que si queremos que la reunión tenga el análisis de lo que se plantea en el informe, donde se señalan los nombres de los compañeros responsables pero hay que dejar claro que se ha hecho y que falta comenzando por los militantes, yo estoy claro por reuniones y actividades que participo en la provincia que estamos en presencia de una de lasmejores emisoras de radio de la provincia.
El compañero que hablaba es director de programas y plantea de problemas ahora quien es el máximo responsable y que han hecho los militantes, asumir una tarea crítica por ahí debe andar la evaluación directa del análisis y si tenemos que hacer críticas o autocríticas se debe hacer pero para resolver los problemas.

Florinda: recuerda un aspecto delinforme: el descuento que se le aplica a los que cometen errores, los mismos deben ponerse en el reporte para que sea educativo y eso es lo que está establecido, a veces la amistad entre el infractor y el director hace que no se ponga en el reporte.

Elvis: se ha venido trabajando, durante mucho tiempo, se han dado pasos de avance pero aún persisten los errores, si fuera necesario habrá que reducir losprogramas por persona y aumentar el tiempo de preparación.

Leandro: pregunta ¿ahí militantes entre esos compañeros ?

Elvis: no, los errores existen más en el ámbito de los realizadores de sonido: Lifreidis y de Dixan,. Se ha hablado o las personas en buena forma, pero ese es nuestro principal problema, son mínimos los descuentos por calidad, sin embargo los directores no lo ponen en losreportes.
Sotolongo: ¿que no lo hacen?.

Elvis: es responsabilidad directa del director, y habrá de prescindir de algunos si no mejoran su preparación, a veces no vienen en los talleres, y también es mi responsabilidad
Ibarra: cuando él ICRT cambió la forma de pago de los programas se hizo para que el realizadores tuvieran uno o dos programas. Eso se hizo con un objetivo, la calidad.

Leandro:en los programas de Diuvichen no he escuchado errores, cuando a irresponsabilidad y exigencia se cometen menos errores. Habrá que ver cuántos programas se permite hacer por realizador.

Nivia: no es la generalidad, regularmente se lleva a los consejillos las incidencias de la semana, el trabajo de mesas nos está haciendo con todo el rigor, los directores no reflejan las incidencias del programaen el reporte, ella chequé a los programas pero a veces haya errores que no se reflejan. El descuento es ínfimo pero debemos llegar a otra etapa, algunos compañeros se les han retirado programas, se ha reestructurado la plantilla, pero tenemos que exigir más, empezando por mí misma. No se le daba importancia a los colectivos de programas. Debemos ser autocríticos. De hoy en adelante si no cambia...