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Semejanzas y diferencias del subsidio por Maternidad y Paternidad en la LGSS

1. Objetivo
En la Maternidad hay una prestación económica que trata de cubrir la pérdida de rentas o ingresos quesufren los trabajadores cuando se suspende el contrato o se interrumpe su actividad para disfrutar de los periodos de descanso, legalmente establecidos. A diferencia de la maternidad, la paternidadesaquella que ha generado el derecho a la prestación de maternidad, a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento.
Enambos casos la prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente en la maternidad que se reconoce a todos los trabajadores que disfruten losperiodos de descanso laboral legalmente establecidos. Y en la paternidad correspondiente a la prestación de Incapacidad temporal por contingencias comunes.

2. Duración
En la Maternidad La duración delperiodo de descanso es de 16 semanas ininterrumpidas, ampliable en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, de discapacidad y de hospitalización del recién nacido. El periodo de descanso sepodrá disfrutar en régimen de jornada completa o tiempo parcial. En los casos de adopción o, si el padre y la madre trabajan, podrán optar por el período de descanso de forma simultánea o sucesiva. Enlos casos en que la madre trabajadora reúna todos los requisitos salvo el período mínimo de cotización, la duración del subsidio no contribuido para la trabajadora será de 42 días naturales a contardesde el parto, que se incrementará en 14 días naturales.
En la Paternidad su periodo de duración se desde la finalización del permiso retribuido por nacimiento del hijo, o desde la resolución judicialpor la que se constituye la adopción, o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, adopción o acogimiento, hasta que finalice el descanso por maternidad o inmediatamente...