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Invertir en bienestar laboral, la mejor herramienta de las empresas para combatir la crisis - See more at: http://nuevaempresa.com/recursos-humanos-bienestar-laboral/#sthash.wJlMyhPd.dpuf

En elactual entorno generalizado de crisis, uno de los principales retos para las empresas es sin lugar a dudas aumentar el nivel de productividad de sus empleados. La incertidumbre, la desmotivación, elpesimismo generalizado y el estrés afectan a muchos trabajadores, y eso acaba repercutiendo desfavorablemente en los niveles de productividad de la empresa.

Diferentes estudios demuestran que lasempresas son más productivas cuando se llevan a cabo planes de seguridad y salud laboral destinados a controlar y asegurar el bienestar y la motivación de los empleados. Y en ese sentido es recomendableprestar una especial atención a la salud psicológica de los empleados. No hay que olvidar que las empresas que implementan políticas de prevención de riesgos psicosociales y que consiguen mantener asu equipo humano con unos bajos niveles de estrés no sólo aumentan la productividad y rentabilidad, sino que además mejoraran la imagen y el posicionamiento de la empresa, siendo mucho más fuertes antesus competidores. La crisis afecta, de modo directo o indirecto, a la mayoría de trabajadores. Y les afecta tanto económicamente como psicológicamente, por lo que el empresario debe contrarrestar másque nunca esta situación. Apostar por la implementación de acciones destinadas a conocer mejor el estado de bienestar de los trabajadores y promover un ambiente de trabajo saludable que maximice elrendimiento y consiga una alta motivación de los empleados es una de las apuestas más rentables que pueden llevar a cabo hoy en día las empresas, con independencia de su tamaño o sector.

En eseobjetivo, uno de los factores a tener especialmente en cuenta es que, con la crisis actual, muchos empleados solicitan menos bajas laborales de corta duración, entre otros razones, por miedo a perder...