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Ingeniería de Software






LAS 4 P DE LA INGENIERÍA DE SOFWARE Y LA CAPACITACIÓN












Introducción
En la era de la información en donde las organizaciones ha reducido la importancia en engranes, máquinas, motores, etc., incrementándola en la necesidad de información veraz, confiable y oportuna, los sistemas de información toman un valor preponderantecomo activo en las empresas, el desarrollo de sistemas de información efectivos y eficientes, requiere de técnicas y modelos de trabajo especializados, así la ingeniería de software se ha convertido en una herramienta para el desarrollo de software de alta calidad.
Sin embargo, en el momento actual en el cual la competitividad y la eficiencia empresarial son elementos de supervivencia y definen elfuturo de las organizaciones, es importante que las empresas cuenten con el personal idóneo para el desarrollo de sus actividades, contar con políticas para la capacitación de los Recursos Humanos se torna cada vez más necesaria.
Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientos futuros, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursoshumanos disponibles.
El proceso de desarrollo de software no se escapa de esta realidad, es así que se debe preparar al personal de ingeniería de software de tal forma que se cuente con el personal adecuado en cada una de las etapas de la ingeniería de software.
En este documento expone de manera general la forma como debe ser preparada la capacitación en el entrono del desarrollo de sistemas, demanera particular en las cuatro P de la Ingeniería de Software
Capacitación
La capacitación es un proceso didáctico que consiste en proporcionar a los funcionarios y empleados las herramientas teóricas y prácticas para adquirir, mantener, reforzar y actualizar conocimientos, destrezas y aptitudes necesarias requeridas para su buen desempeño en sus ámbitos de trabajo.
Es complementar la educaciónacadémica del "empleado" o prepararlo para emprender trabajos de más responsabilidad. Algunas teorías manifiestan que la capacitación es el conjunto de conocimientos sobre él puesto que se debe desempeñar de manera eficiente y eficaz.
En este trabajo se describen las fases en que se desarrolla un proceso de capacitación al Recurso Humano que se encuentra involucrado en la Ingeniería de Software,de forma que pueda constituirse en la mejor inversión para enfrentar los retos del futuro. Estas fases de capacitación son: Detectar Necesidades de Capacitación, Identificar los Recursos para la Capacitación, Diseño del Plan de Capacitación, Ejecución del Programa de Capacitación y la Evaluación, control y seguimiento.
Los procesos de capacitación permiten establecer y reconocer requerimientosfuturos, el suministro de empleados calificados y aseguran el desarrollo de los Recursos humanos disponibles.
Marco conceptual
Formación y capacitación
Formación
Es la primera etapa de desarrollo de un individuo o grupo de individuos que se caracteriza por una programación curricular en alguna disciplina y que permite a quien la obtiene alcanzar niveles educativos cada vez más elevados. Engeneral son programas a mediano y largo plazo.
Capacitación
La capacitación es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito general es preparar, desarrollar e integrar a los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuroscargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, producir resultados de calidad, dar excelentes servicios a sus clientes, prevenir y solucionar anticipadamente problemas potenciales dentro de la organización. A través de la capacitación...