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SUPUESTOS

1.

El contrato de trabajo se considerará indefinido o adquirirá fijeza si acontece alguna de las siguientes circunstancias:

- Los contratos temporales en fraude de ley.
-Cuando no se da de alta en la Seguridad Social al trabajador y transcurre el plazo igual o superior al que se hubiera podido fijar para el período de prueba.
- Cuando se omita la forma escritaexigida legalmente
- Cuando los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a 24 meses, con o sin solución de continuidad para el mismo odiferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o mas contratos temporales (novedad de la reforma laboral de junio del 2010.



4.

. Solicitar el permiso,autorización o cualquier otro documento que acredite que
puede trabajar legalmente en España.
2. Verificar que no tiene ningún limite para trabajar en vuestra empresa (contrastándolo con las restriccionesque hemos señalado en el capítulo anterior).
3. Dar de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social (en la Dirección Provincial de la Tesorería General), para lo que será necesario:
"Fotocopia del documento identificativo del extranjero (es suficiente con la
notificación, por carta, de la resolución por la que se le concede el permiso de trabajo o la autorización correspondiente)." Número de la SS (si es la primera vez que se da de alta, al igual que para
cualquier trabajador de nacionalidad española, se debe solicitar previamente este número).
No olvidéis hacerlo siemprecon anterioridad al inicio de la actividad laboral,
incluido el periodo de prueba.
4. Proceder a la contratación en los mismos términos que cualquier trabajador
de nacionalidad española,comunicándolo a la oficina de empleo en el plazo má-
ximo de 10 días
5. Si es la primera vez que la persona inmigrante trabaja en España, debéis tener
en cuenta que puede partir de cierto desconocimiento de...