Master

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE TEPOSCOLULA
DIRECCIÓN GENERAL DE EDUCACIÓNSUPERIOR TECNOLÓGICA
INGENIERÍA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

DOCENTE: M.M SARAY BETSABE GÓMEZ CRUZ
ASIGNATURA: TALLER DE ADMINISTRACIÓN
INTEGRANTES:
* NÉSTOR DANIEL GUTIERREZ OSORIO
* RENÉ LÓPEZ JIMÉNEZ
* JUAN MANUEL JIMÉNEZ CRUZ
* NAHÚM CRUZ AGUILAR
* ULISES AVENDAÑO CANO
GRADO: 1O SEMESTREGRUPO: “B”

FECHA: NOVIEMBRE 2011

SAN PEDRO Y SAN PABLO TEPOSCOLULA, OAX.

Introducción

Historia

El sistema cooperativo 15 de Agosto S.C de R.L. surge en el año de 1978 por un grupo de feligreses de la parroquia de santa maría de la asunción Tlaxiaco, Oaxaca. Organizado por el párroco estaban Sánchez Chávez y se funda el 16 de julio del mismo año, inicia con 22 socios fundadores conun capital social de $200.oo, actualmente es una cooperativa propulsora del desarrollo económico en la región mixteca.
Y pionera en el estado, de Oaxaca, contamos con más de 11000 socios y con 8 sucursales en el mismo estado.

Misión

Fomentar en nuestros socios el sentido del ahorro y la inversión mediante servicios de calidad que le permitan crear un ambiente de tranquilidad y plenitud ensu patrimonio, se busca dar siempre la mano a todo socio que lo necesite cumpliendo siempre con la función.

Visión

Alcanzar la consolidación total en nuestros servicios con nuestra experiencia, calidad manteniendo el espíritu de ahorro en todos los sentidos para el beneficio, crecimiento y desarrollo personal de nuestros socios.

Valores
Identificación con la institución
*Convicción sobre los fines ,objetivos y servicios
* Actuar con sinceridad y limpieza
Eficiencia
* Solución inmediata a los problemas presentados
* Calidad del trabajo
* Control y orden
* Superación laboral
* Ritmo de trabajo
Responsabilidad
*
* Cumplimiento con las tareas encomendadas
* Puntualidad
* Disciplina
* Disponibilidad
* Iniciativa personal* Ser honesto
* Ético
* Incorrupto
* Leal
* Honrado

Atención y buen trato
* Ser amables con las personas
* Mostrar cortesía en todo momento
* Mostrar buen carácter
* Mostrar tranquilidad ante los problemas

Planeación

Objetivos a corto plazo
* Captación de ahorro e inversiones
* Fomentar, estimular y sintetizar al ahorro popular
*Otorgar préstamos a los socios ,en condiciones establecidas en los reglamentos

Objetivos a largo plazo
* Recuperación de préstamos e intereses
* Ser la institución de ahorro y crédito más grande y moderna de la región
* Educar a los socios en el sentido de la responsabilidad y de la ayuda mutua
* Brindar otros servicios que sea en beneficio de los mismos sociosPlaneación
C.Anatolia Hernández Arroyo
Actividad | Tiempo de planeación | Costo | Lugar |
Reunión de consejo | Cada 8 días sábado | 75 pesos por cada persona que asista a la reunión | Oficinas generales Tlaxiaco |
Reuniones de consejo y trabajadores | Cada mes | 100 para rembolso de transporte | Oficinas generales Tlaxiaco |
Plenarias del consejo de crédito | Los días Martes y sábado |Rembolso monetario de pasaje y viáticos a los directivos de las diferentes sucursales | Oficinas generales Tlaxiaco |
Reunión de gerentes y encargados de las diferentes sucursales | Cada mes | Rembolso monetario de pasaje y viáticos a los gerentes y encargados de las diferentes sucursales | Oficinas generales Tlaxiaco |
Cursos de actualización y evaluación | Cada 4 meses |Rembolso monetario de pasaje y viáticos a los trabajadores de las diferentes sucursales | Oficinas generales Tlaxiaco |
Reunión de sucursales | Cada año en julio | 500-800 por refrigerio para los socios que asisten | Sucursal Teposcolula |
Reunión general de las 7 sucursales | Cada año en julio | 10000-15000 por rembolso de viáticos a todos los socios. | Oficinas generales Tlaxiaco |...