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El liderazgo es un tema que en los últimos tiempos está tomando gran auge, no es nada fácil encontrar a un líder verdadero capaz de sacar adelante toda una organización. Hoy en día ya no es raro vercomo muchas empresas fracasan al poco tiempo de haber iniciado, como la economía de nuestro país en vez de ir en aumento ocurre todo lo contrario, o como en vez de ser mejores personas día a díaencontramos más índice de jóvenes delincuentes.
Actualmente las empresas lo que necesitan, son líderes capaces de crear un cambio en el núcleo tanto laboral como familiar y social que pueda reflejarse enel desarrollo de nuestra economía, para poder enfrentar los constantes cambios de la sociedad, y como sin la falta de éstos simplemente la organización pueden fracasar. Ser líder no es cualquier cosaasí como tampoco lo es liderar una organización, para poder ser y hacer esto se necesitan características y habilidades específicas.
“Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar delliderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que tienen fines de lucro y las que no.” (Gómez 2008, pp. 26). Es claro que sin un buen líder los trabajadores de una organización no podrán sacaradelante los objetivos planteados por la entidad, y sin el cumplimiento de éstas simplemente la organización fracasará.
Pero la tarea de un líder en la organización no es nada fácil, hacer que todo un grupode personas se integre y trabaje en equipo conlleva a tener una buena comunicación, empatía, voluntad y compromiso con los colaboradores, lo que nos lleva a cuestionarnos ¿Qué es liderazgo? ¿Cuálesson los estilos del mismo? ¿Cómo es un buen líder? ¿Todo jefe es un líder? Existen tantas teorías, definiciones y perspectivas sobre este tema, otra de las definiciones del liderazgo define el conceptocomo:
“El proceso mediante el cual un miembro del grupo (su líder) influye a los otros miembros hacia el logro de objetivos específicos grupales” (G. 1994, pp. 4).
Entonces es claro poder ver...