Mastretta 9

1.- Forme un grupo de trabajo con sus compañeros de clase; seleccionen cinco o más puestos de diferentes niveles en una organización y de acuerdo con el modelo de compensación variable propuestoen este capítulo, realicen las siguientes actividades:
Nosotros como equipo, escogimos al Director de la empresa, Gerente General, Gerente de producción, Operario y Personal de Limpieza .
a)especifiquen los motivos por los que se desarrolla el modelo
Los requisitos básicos de cualquier Plan de Compensación Variable (PCV´S) que deben observarse por los administradores de estos, que permitirán suéxito son los que recomendamos a continuación: 
1.-  Definir el objetivo de lo que se pretende alcanzar y publicarse, para evitar crear planes que no logren motivar a los empleados.  
2.- Que losPCV´S sean claros y transparentes para los empleados y se evite confusiones de lo que se puede recibir o alcanzar por ellos. 
3.-  Que todos los empleados que sean sujetos del PCV´s estén incluidos y nose quede alguien con derecho a su aplicación fuera del plan, por lo que en su diseño se deberá definir la población que participará. Si hay grupos de puestos excluidos se deben señalar claramente.
4.- Se deberán establecer las reglas, montos, indicadores y condiciones para participar en el PCV´s, así como las cantidades, montos y máximos que se pueden obtener y los tiempos requeridos y susmetas, claramente. 
5.-  Se debe elaborar el reglamento por escrito e informar a los participantes.       
Cada empresa deberá agregar los requisitos que su condición específica requiera, previniendo queel PCV´s pueda generar insatisfacción, confusión o inconformidades por falta de claridad en la participación de los empleados o de lo esperado por ellos.   

b) definan el tipo de modelo que va autilizar
Los Pagos o Bonos por Cuotas de Venta alcanzadas es una modalidad de las comisiones en donde en vez de dar un porcentaje de comisión, se fija una meta de ventas precisa y con una serie de...