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“cuestionario”

< Gestión de recursos humanos>








Presenta






Guaymas, sonora; 18/09/2013

1. Comente sobre los principales antecedentes en Administración, que dieron origen e hicieron que evolucionara la Gestión de los Recursos Humanos.

La administración nace con la necesidad humana de organizarse para subsistir. Elhombre, por sí solo, es incapaz de producir los satisfactores de sus necesidades. Fue precisamente la necesidad de disminuir o eliminar las limitantes que impone el ambiente físico, lo que le obligó a formar organizaciones sociales. Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende engran medida de los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los objetivos.


2-Explique brevemente el impacto que tienen las cinco tendencias actuales en la Administración del Recurso Humano, (ARH) en las organizaciones.




3-Explique laGestión de RR.HH. y su relación con el proceso administrativo

Ambas Incluyen:
• Análisis de puestos
• Planificación de las necesidades de mano de obra y el
reclutamiento al candidato del puesto.
• Selección del personal idóneo.
• Inducción y capacitación a nuevos empleados
• Administración de sueldos y salarios
• Promover incentivos y prestaciones
• Evaluación del desempeño
• Comunicación• Capacitación y desarrollo
• Formación del compromiso del empleado


4-¿Por qué es importante la Gestión de RR. HH.?

-Contratar a la persona adecuada.
- Rotación de personal.
- Esfuerzo y compromiso.
-Tiempo .
- Demandas.
- Seguridad.
- Salarios y prestaciones.
- Capacitación.
- Prácticas laborales.

5- De varios ejemplos de cómo los gerentes pueden utilizar la Gestión deRR.HH. e indique cuáles son sus principales Responsabilidades.


• Colocar
• Incorporar
• Capacitar
• Mejorar el desempeño, RL
• Obtener cooperación y creatividad
• Interpretar pol y proc.
• Controlar $ MO
• Desarrollar capacidades
• Mantener clima
• Proteger salud y condición física
• Manejar


6- Indique si está de acuerdo con la siguiente afirmación y justifique su respuesta: elrecurso humano es una pieza “dentro” de la empresa.

Siii ya que gracias a el la empresa puede estar mejor organizada.



7- Explique con sus propias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: personas.


8- Explique con sus propias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: la Administración.

9- Explique con suspropias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH en el rubro de: Función.



10-Explique con sus propias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: Enfoque.

11-Explique con sus propias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: Relación con otras áreas.


12-Explique con sus propias palabras, loscambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: Las normas.

13-Explique con sus propias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: Los Planes de Carrera.


14-Explique con sus propias palabras, los cambios de orientaciones en la Gestión de RRHH, en el rubro de: La Cultura.


15- Explique con sus propias palabras, los cambios de orientacionesen la Gestión de RRHH, en el rubro de: Relación con el Negocio.


16¿Cuáles son los 4 Ejes de la Gestión de Recursos Humanos?


1. El sistema artesanal
2. La administración científica
3. El enfoque de relaciones humanas
4. La Corriente actual ciencia organizacional


17-Explique los Desafíos competitivos y tendencias de la economía de servicio

 Los desafíos gubernamentales....