Matanza en las bananeras

Francisco Rafael Ostau de Lafont de León

Estudio histórico del derecho laboral colombiano
el discurso paternalista en la formación de la norma laboral

Introducción 1
Título I
Precedentes del derecho laboral colombiano
Capítulo I 27
Situación socioeconómica y discurso de las organizaciones
sociales hasta 1950 27
1. Introducción 27
2. Aspectos socioeconómicos 30
2.1 Situacióneconómica durante la Colonia 30
2.2 Situación socioeconómica durante el siglo XIX 38
2.3 Situación socioeconómica desde 1900 hasta 1930 43
2.4 Situación socioeconómica después de 1930 49
3. Discurso de las organizaciones sociales (discursos del poder: la España
conquistadora y colonizadora, la Iglesia Católica y los partidos políticos) 58
3.1 Introducción 58
3.2 La España conquistadoray colonizadora 59
3.3 La Iglesia Católica 62
3.4 El surgimiento de los partidos políticos en Colombia 73
3.5 El Partido Conservador 76
3.6 El Partido Liberal 83
4. Conclusión 94
Capítulo II
La legislación laboral en el contexto de su nacimiento
y desarrollo 99
1. Introducción 99
2. La legislación social indiana 105
3. El esclavo negro y la legislación 120
4. El artesanado 1245. La regulación del trabajo en la legislación civil 128
6. Nacimiento de la legislación laboral colombiana 138
6.1 Los primeros conflictos laborales
y la clase obrera colombiana 138
6.2 Las primeras normas proteccionistas y de solución
de los conflictos laborales 147
6.2.1 La primera ley reguladora de la manifestación obrera 153
6.3 Los conflictos sociales después de 1925 y laintervención
del Estado a través de la Oficina General del Trabajo 158
6.4 La influencia del Partido Liberal
en la formación de la organización sindical 164
6.5 La reforma constitucional de 1936
y su influencia en la legislación laboral 173
6.6 La movilización social en el periodo de transición
de la República liberal a los gobiernos conservadores. 175
6.7 El decreto 2350 de 1944 y suimportancia
en el desarrollo del derecho laboral colombiano 179
6.8 La Ley 6ª de 1945 183
6.9 La adopción de la metodología de códigos
y la institución de la organización sindical 190
6.10 El Código Sustantivo y el contrato de trabajo 195
6.10.1 Generalidades y definición del contrato de trabajo 195
6.10.2 Reglamentación de las condiciones generales del trabajo 200
7. Conclusión 206Título II
Desarrollo y consolidación de la legislación laboral
Capítulo III
Situación socioeconómica y discurso de las organizaciones
sociales desde 1950 hasta la actualidad 215
1. Introducción 215
2. Situación socioeconómica en el período 1950-2000 217
2.1 Introducción 217
2.2 Situación socioeconómica desde 1950 hasta 1970 218
2.3 Situación socioeconómica desde 1970 hasta 1990 2242.4 La situación socioeconómica desde 1990 hasta el año 2000 229
3. Discurso de las organizaciones sociales (discurso del poder:
la Iglesia Católica, los partidos políticos y los gremios) 234
3.1 Introducción 234
3.2 La Iglesia Católica 235
3.3 El Partido Conservador 238
3.4 La Alianza Nacional Popular, Anapo 241
3.5 El Partido Liberal 242
3.6 Los gremios 251
4. Conclusión 256Capítulo IV
La consolidación de la legislación laboral colombiana
y el movimiento sindical (1950-2000) 261
1. Introducción 261
2. La expedición del Código Sustantivo del Trabajo 263
3. La legislación laboral y el movimiento sindical durante
el Frente Nacional 273
3.1 El decreto 2351 de 1965 274
4. La Reforma Administrativa de 1968 y las restricciones
al derecho de huelga 279
5.La protesta sindical al finalizar el Frente Nacional 283
6. Las teorías neoliberales en la política social y en la legislación laboral 288
7. La Constitución Política de 1991 el derecho sindical
y el contrato de trabajo 292
7.1 La Constitución Política de 1991 292
7.1.1 La Constitución de 1991 y el trabajo 292
7.1.2 Los principios del derecho laboral en la Constitución
Política...