Match mariela

Sebastian Zepeda Sarinana
A01230324
27 de agosto 2015
Comportamiento Organizacional LuJu 12:00

Match
El paper describe desde diferentes puntos de vista de autores, tales como Aristóteles, losEstoicos y Platón, el rol que juegan las emociones para las personas. Los estoicos reducían las emociones a cuatro fundamentales el anhelo de los bienes presentes, el de los bienes futuros, el temor alos males futuros y el temor a los males presentes estos consideran que el mundo es racionalmente perfecto. Platón dividió el alma en 3 dominios: cognitivo, afectivo y apetitivo. Aristóteles consideroque las emociones son la respuesta de placer o dolor a las situaciones externas del medio ambiente. Telesio reconoce la relación biológica del placer y el dolor, señala que el dolor que aportan lascosas sacan al cuerpo y al alma de su posición y lo corrompen, pero del otro lado las cosas buenas, vivifican, favorecen y restituyen el alma. Descartes definió las emociones en 6 las cuales son: elasombro, el deseo, el amor, la tristeza, el odio y la alegría. Las emociones es incitar al alma a permitir las acciones que sirven para conservar el cuerpo y hacerlo mas perfecto.
El libro señala alAFECTO como una amplia gama de sentimientos y se puede experimentar en dos formas. Las emociones y los estados de ánimo. Las emociones las define como sentimientos intensos que se dirigen hacia alguien oalgo, y los estados de animo como sentimientos que son menos intensos y que a veces surgen sin que un evento los estimule. Ambos se pueden ver afectados por hora del día, factores estresantes, día dela semana, la calidad del sueño etc. y estos son muy importantes para el comportamiento organizacional.
Los estados de animo básicos que nos señala el libro son el afecto positivo y el afectonegativo. El primero es una dimensión de cosas obviamente positivas como estar emocionado, tener confianza y mostrar alegría en un nivel extremo alto, y bajo seria estar aburrido, deprimido o cansado. El...