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CESANTIA

Definición: El auxilio de cesantía es la indemnización que el empleador debe pagar al trabajador en caso de terminación del contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando las causas de terminación sean ajenas a la voluntad del trabajador.  Por ejemplo, el despido sin justa causa, la ruptura unilateral del contrato por parte del trabajador ante una falta grave del empleador, lamuerte del trabajador, etc.
Comentarios:
Se paga solamente en los contratos por tiempo indefinido.
Solo la paga el patrono cuando la terminación es con responsabilidad patronal.
Debe pagarse al trabajador aún cuando este consiga otro trabajo inmediatamente.
Puede ser embargada por pensión alimenticia hasta en un 50 %.
El monto a pagar se calcula con base en el promedio de los ingresospercibidos en los últimos seis meses.
Las suspensiones al contrato no interrumpen la continuidad para efecto de determinar el tiempo laborado.
Se debe pagar al trabajador en casos de terminación por suspensión colectiva o bien en casos de terminación por enfermedad cuya incapacidad se extienda por mas de tres meses.
La jurisprudencia ha permitido su pago anual.
¿Cuánto se debe pagar el auxilio decesantía?
La persona empleadora deberá pagar un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, un importe igual a siete días de salario.
2. Después de un trabajo continuo mayor de seis meses pero menor de un año, un importe igual a catorce días de salario.
3. Después de un trabajo continuo mayor de un año, con elimporte de días de salario indicado en la siguiente tabla:
AÑO 1: 19,5 días por año laborado.
AÑO 2: 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 3: 20,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 4: 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 5: 21,24 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 6: 21,5 días por añolaborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 7: 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 8: 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 9: 22 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 10: 21,5 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 11: 21 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 12: 20,5 días poraño laborado o fracción superior a seis meses.
AÑO 13 y siguientes: 20 días por año laborado o fracción superior a seis meses.
4. En ningún caso podrá indemnizar dicho auxilio de cesantía más que los últimos ocho años de relación laboral.
5. El auxilio de cesantía deberá pagarse aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono.
Al pago de la cesantía no se leaplica ningún tipo de deducción por cargas sociales.
¿Qué es la cesantía?
La cesantía es una indemnización que el patrono le da al trabajo una vez termine su relación laboral y se consagra en numeral 63 de la Constitución Política, como prestación de índole económico, diferente a salario.  Es una expectativa de derecho para trabajadores contratados a plazo indefinido, cuando se produce un despidoinjustificado o finaliza la relación laboral.  Antes de la entrada en vigencia de la Ley de Protección de Trabajador, el  patrono reconocía el 8.33% del salario del trabajador.
¿Qué es lo que pasa con la cesantía, cuál es la discusión que se está dando ahora?
La Ley No. 7983 “Ley de Protección al Trabajador” planteó  dos objetivos principales:
 
Transformar la forma de cálculo y pago de laCesantía y crear Régimen Obligatorio Complementario de Pensiones.  De manera que todo patrono, público o privado aportará, al Fondo de Capitalización Laboral (FCL) un tres por ciento (3%) calculado sobre el salario mensual del trabajador.   Dicho aporte se hará durante el tiempo que se mantenga la relación laboral y sin límite de años y el 5.33% cuando termine la relación laboral lo que suma el...