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Trabajo de Normativa laboral

“Dirección del
Trabajo”





Nombre: Alexis Tuki I.
Curso: 3ro A
Fecha: 25/04/2013
Introducción :


El tema consiste en explicar y comprender losderechos que tiene una persona como trabajador en cualquier empresa. Aprender los tipos de contrato, la duración y el cumplimiento de lo estipulado en este.

Los requisitos y deberes del trabajadorconforme a lo estipulado en el contrato.

Índice :

1. ¿ Se puede suscribir un contrato de trabajo para un servicio determinado?

2. ¿ Cuales son los requisitos para suscribir un contratopor obra o faena determinada?

3. ¿ Que sucede con el tiempo laborado anterior a la fecha de suscripción del contrato?

4. ¿ Cual es el contrato part-time?

5. ¿ Cual es el contrato con jornadade tiempo parcial

6. ¿ Que se requiere para poder modificar un contrato de trabajo?

7. ¿ En que circunstancias un contrato de plazo fijo se transforma en indefinido?





Conclusión:1. Si, ya que la empresa podrá contratar a un trabajador por un determinado tiempo, en el cual el trabajador se comprometerá a realizar un trabajo de carácter temporal. Para dar cumplimiento a estatarea se deberá ejecutar un contrato por tiempo determinado, el cual dará fin al termino de la labor o servicio requerido.

2. Se requiere el cumplimiento de tres requisitos. El primero es laexistencia de una obra o faena que se determinara en el contrato y en el que se adscribe los servicios del trabajador. El segundo es la prestación de los servicios no sea de una duraciónindefinida en el tiempo y el ultimo que los contratantes convengan de modo expreso cuando se concluye el trabajo o servicio.

3. Al inicio de la prestación de servicio posterior a la iniciación delabores, importara que los derechos laborales los podrá ejercer el dependiente solo a contar de la vigencia del contrato, a menos que pruebe judicialmente lo contrario. A la suscripción del contrato...