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1er Parcial 19 de septiembre (20%)
2do Parcial 24 de octubre (20%)
Final 28 de noviembre (50%)
Participación (10%)


TEMA I
ESTRUCTURA FUNDAMENTAL DEL DERECHO DEL TRABAJO

a) Relación Laboral y Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo
“Sistema de normas jurídicas que regulan las relaciones derivadas de la prestación de un servicio personal, subordinado y remunerado”Relación Laboral Art 20
“Prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Sin importar el acto que le dé origen. Debe ser personal, subordinada y remunerada”
Subordinación
“Don de mando correlativo de obediencia” Salario Mínimo 64.76

Art 123 Const
Apartado A. regula las relaciones obrero patronal (iniciativa privada)
Apartado B.regula las relaciones obrero patronal (público)


b) Características y Principios del Derecho de Trabajo
Características
Protector del trabajador.
Mínimo de garantías.
Irrenunciable e imperativo.
Art. 123 Fracc. 27 - Condiciones nulas y que no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato.
Derecho en expansión, ya que se extiende constantemente, es dinámico.
* Elpatrón siempre tendrá la carga de la prueba debido al principio de justicia social. Respeto a sus derechos de unirse como colectividad.

Finalidad
Equilibrar los factores de producción y justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales Art 2


Principios del Trabajo
1) Trabajo es Derecho & Deber Social
“Oportunidad que todos debemos detener para obtener un empleo que permita tener una remuneración para satisfacer necesidades”
Derecho que debe garantizar el Estado & Deber Social por parte de la ciudadanía.

2) No es artículo de comercio
Prohibido cobrar por dar trabajo.

3) Busca el equilibrio obrero – patronal
La mayor arma del obrero es la HUELGA 450

4) Justicia Social
Dentro de la desigualdad obrero patronalbuscar el bien común.

5) Libertad
Para elegir y ejercer el trabajo (Art 5 Const)
Salvo que ejerciendo el trabajo se dañen derechos de 3ros, vía resolución judicial. (Entrar a trabajar a una empresa en huelga)

6) Igualdad 56, 86
Sin distinción por ningún motivo.
Misma función, misma productividad, mismo salario.


7) Dignidad (132, fracc. 6)
Obligación del Patrón de trataradecuadamente (física y verbalmente) al obrero.

8) Salud
Seguridad Social para el obrero (pensión)

c) Fuentes del Derecho del Trabajo 17
Definición
“Hechos, objetos, acontecimientos o documentos que se consideran apropiados para crear, modificar o extinguir normas jurídicas”

* Sin disposición expresa en la Const, TI, LFT o Reglamentos se considerará
Disposiciones que regulen casossimilares. (analogía)
Principios Grales que deriven de los ordenamientos citados.
Principios Generales del Derecho.
Principios Generales de Justicia Social que derivan del 123 Const.
Jurisprudencia, costumbre y equidad (justo más allá de la ley escrita).

d) Las Normas de Trabajo: Jerarquía e Interpretación

Jerarquía
Const, T. I, Leyes Federales, Locales, Reglamentos, Decretos, Circulares.Tratado Internacional Laboral: OIT (Convenio 87)

Interpretación Art 18
Se considerarán sus finalidades señaladas en los arts 2 y 3, en caso de duda, prevalecerá́ la interpretación más favorable al trabajador.


TEMA II
LA RELACIÓN DE TRABAJO

a) Concepto y elementos esenciales de la Relación Laboral
Presunción de la Relación Laboral 21
“Se presume la existencia del contrato yrelación laboral entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”

Si el patrón niega lisa y llanamente la relación de trabajo (beneficio de no probar o acreditar) el actor (trabajador) debe comprobar la relación (demostrar con documentos que estén a nombre o que puede relacionarlo con el patrón).

Pruebas Admisibles
Todas si no sean contrarias a la ley, costumbre, buenas costumbres,...