Matematica Financiera

INTRODUCCIÓN
Una gran parte de la vida de la mayoría de las personas transcurre en medios ambientes y espacios físicos creados por la mano del hombre, y que van de las situaciones locales en las que nos encontramos: los Lugares de trabajos, la cocina, medios de transporte, etc.; pasando por tipos de situaciones intermedias: edificios para oficinas, las casas, los teatros, locales comerciales; yllegan hasta los entornos generales: las urbanizaciones. La experiencia señala los efectos que pueden ejercer sobre las personas tales diseños y entornos, incluyendo su trabajo, su entorno, su bienestar físico. Puesto que no podemos tratar se una forma intensiva los muchísimos aspectos de los factores humanos de la distribución del espacio y el entorno en los que se encuentran las personas,tocaremos tan sólo unos cuantos, prestando una particular atención en los lugares de trabajo. Al preparar las disposiciones de trabajo, debería hacerse hincapié en la necesidad de aislar toda actividad que sea peligrosa o que pueda resultar perjudicial. Siempre que sean posibles los locales de trabajo deben construirse sobre el nivel del suelo y estardotado de ventanas, los techos también deben respetar una cierta altura. Para precaverse contra los accidentes, es importante que cada trabajador disponga de un mínimo suficiente de superficie libre. Las paredes y los techos deben tener un acabado que evite la acumulación de suciedad y la absorción de la humedad y, de ser necesario, que reduzca la transmisión del ruedo; el pavimento nodebe ser resbaladizo, no debe soltar polvo y debe limpiarse con facilidad, en caso necesario, debe poseer buenas características de aislamiento electrónico y térmico. Por último, se debe aplicar los principios de orden y limpieza en los lugares de trabajo.

1.-Concepto de puesto
Análisis: Viene a ser la descomposición del todo en sus partesconstitutivas para comprender el funcionamiento de los elementos de un objeto, hecho acto o fenómeno de la realidad, es dividir el todo en sus partes y determinar su composición, integración, funcionamiento y relaciones con su entorno, sus sinónimos son examen, estudio, observación, descripción e investigación.
Puesto de trabajo: Es una unidad de trabajo de la organización que tiene sus tareas,roles o funciones, así como sus deberes y responsabilidades. Es un espacio laboral dentro de la organización. También se le llama cargo, concebido como la responsabilidad de una persona dentro de la organización donde ejecuta su trabajo.
En otros ámbitos también se le llama plaza, porque es un lugar que ocupa una persona física como laboralmente. Se diferencian plaza de puesto porque un puestopuede tener varias plazas, por ejemplo en una planta de producción de una fábrica, puede haber un puesto de operario de maquinaria con 4 plazas (es decir hay 4 plazas pero un puesto para 4 personas), las plazas pueden estar ocupadas (tiene a la persona) o estar vacantes (nadie lo ocupa).
Un cargo o puesto de trabajo involucra los siguientes conceptos:
Tareas: Actividades, roles o funciones queejecuta el ocupante del cargo, por ejemplo efectuar manejo de dinero y documentos valorados en caja.
Atribución: Es una tarea con cierto poder, por ejemplo firmar cheques.
Responsabilidad: Significa que responderá por los hechos, actos o tareas que desarrolla, por ejemplo asumir la perdida de dinero o el uso fraudulento de un cheque.
Función: Conjunto de tareas, atribuciones y responsabilidades.2.- concepto del diseño de puesto

El diseño de puestos (Job desing) especifica el contenido de cada posición, los métodos de trabajo y las relaciones con los demás. Cada puesto exige ciertas competencias con sus ocupantes.
El diseño de puestos es la manera en que cada uno se estructura y dimensiona. Diseñar un puesto significa definir cuatro condiciones básicas:
1. El conjunto de tareas o...