Matematica Financiera

Derecho Laboral en República Dominicana
Apuntes Jurídicos sobre las prestaciones laborales

Aportes de Escuela Nacional de la Judicatura.
www.enj.org


Introducción

Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por lasreivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar lostrabajadores, como una forma de compensación indirectaque mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas.
En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aúnmás la concesión al
trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de maneraefectiva aun incremento real de su poder adquisitivo.

Las tesis sustentada por aquellos ejecutivos que solo admiten como responsabilidad de la
empresa las exigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de
trabajo, sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido vigencia.

Existe casi unanimidad de criterios, entre empresariosprogresistas, de que la vigencia de un programa de prestaciones e incentivos beneficia tanto al patrono como al trabajador , por cuanto puede coadyuvar al aumento de la productividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personales y crea un amplio arraigado sentido de motivación y
pertenencia a la institución.

Además, la imagen de la empresa es proyectada positivamente ante la opiniónpublica de
una manera positiva lo cual redundara en su propio beneficio social y económico. También
se podrá contratar y retener personal idóneo, atraído por las condiciones de trabajo que propicie el programa de prestaciones e incentivos.

Prestaciones Laborales

Entrando ya directamente en el tema explicaremos cual es el significado de las prestaciones; que no es más que, cosas, facilidadeso servicios que un empleador le Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto “Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador.

Una definición más acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias oadministrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario, con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.

Existen diferentes tipos de prestaciones como son:
Prestaciones de Servicio de Salud:

Consultas Médicas
Hospitalización
Atención obstetricia
Servicios QuirúrgicosServicios de Anestesia
Servicios de Sala de Operaciones
Exámenes de Laboratorio
Exámenes radiográficos
Exámenes de Patología-citología
Atención Medica de los Recién nacidos
Servicios de Banco de Sangre
Servicios Odontológicos

Incentivos Económicos:
Participación de los Beneficios de la Empresa
Bonificación Anual
Prestamos
Subsidio por la carga familiar
Subvención de artículos deprimera necesidad
Descuentos especiales en los artículos producidos por la empresa
Fomento de cooperativa de consumo
Pago por la empresa de las primas de Seguro Social
Pago de Impuesto Sobre la Renta y otros.
Condiciones de Trabajo
Transporte al trabajo
Comedores
Salones de Descanso
Facilidades Sanitarias
Agua potable y Refrigerada.
Alimentación
Comedores económicos, pueden ser gratuitos ode menor costo
Facilidades para la adquisición de refrescos, leche, etc.
Subsidio para el mantenimiento de recién nacidos
Cooperativas de Consumo
Guarderías Infantiles.
Seguridad Económica
Seguro de Vida
Pensiones y Jubilaciones
Seguro Social
Compensaciones e Indemnizaciones por accidentes de trabajo
Prestaciones por desempleo
Educación, cultura y recreación
Escuelas para los hijos...