Matematica Laboral
Páginas: 14 (3458 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2014
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BARBULA
Servio Tulio Ferrer.
Bárbula, Septiembre de 2014.
INDICE
INTRODUCCION 3
SALARIO 4
SALARIO INTEGRAL 4
SALARIO NORMAL 5
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO 5
CLASES DE SALARIO 6
OTRAS CLASES DESALARIO 6
QUE NO ES SALARIO 7
CORRECION MONETARIA 8
CÁLCULO DE LA CORRECCIÓN MONETARIA 8
Factores o Indicadores de Corrección 8
Índice de precios al Consumidor (I.P.C.) 9
BONO DE ALIMENTACIÓN 10
CÁLCULO DEL BONO DE ALIMENTACIÓN 10
I.V.A 11
CARACTERÍSTICAS 12
CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL 13
TRABAJADORES BENEFICIADOS 13
¿EN QUÉ CONSISTE EL BENEFICIO? 13
¿EN QUÉ CONSISTE LA EDUCACIÓNINICIAL? 15
CONCLUSION 18
BIBLIOGRAFÍA 19
INTRODUCCION
La presente investigación tiene como factor primordial la obtención de conocimientos relacionados con el salario su definición, características, clases de salario, que se considera salario y que no es salario, la indexación salarial o corrección monetaria su definición y calculo, bono de alimentación (definición, calculo, cuando debepercibirse el mismo), pago del centro de estimulación inicial (quienes perciben este beneficio, modalidades de pago, cuando se realiza su pago, acuerdo patronal) y por último el impuesto de valor agregado IVA (definición,importancia).
Es por ello que para ahondar sobre estos temas se emplearon diversas fuentes como leyes, reglamentos, páginas electrónicas y textos relacionados con la materiapara la obtención de información clara y precisa.
SALARIO
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más gravesperturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, entre otros). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) en su artículo 104 define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997.“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros.”
El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemosdos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
SALARIO INTEGRAL: Es todo lo que se percibe el trabajador o trabajadora, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, así como recargos por días feriados, sobresueldos, horas extraordinarias, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también caráctersalarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT).Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
SALARIO NORMAL:Es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se...
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BARBULA
Servio Tulio Ferrer.
Bárbula, Septiembre de 2014.
INDICE
INTRODUCCION 3
SALARIO 4
SALARIO INTEGRAL 4
SALARIO NORMAL 5
CARACTERÍSTICAS DEL SALARIO 5
CLASES DE SALARIO 6
OTRAS CLASES DESALARIO 6
QUE NO ES SALARIO 7
CORRECION MONETARIA 8
CÁLCULO DE LA CORRECCIÓN MONETARIA 8
Factores o Indicadores de Corrección 8
Índice de precios al Consumidor (I.P.C.) 9
BONO DE ALIMENTACIÓN 10
CÁLCULO DEL BONO DE ALIMENTACIÓN 10
I.V.A 11
CARACTERÍSTICAS 12
CENTROS DE EDUCACIÓN INICIAL 13
TRABAJADORES BENEFICIADOS 13
¿EN QUÉ CONSISTE EL BENEFICIO? 13
¿EN QUÉ CONSISTE LA EDUCACIÓNINICIAL? 15
CONCLUSION 18
BIBLIOGRAFÍA 19
INTRODUCCION
La presente investigación tiene como factor primordial la obtención de conocimientos relacionados con el salario su definición, características, clases de salario, que se considera salario y que no es salario, la indexación salarial o corrección monetaria su definición y calculo, bono de alimentación (definición, calculo, cuando debepercibirse el mismo), pago del centro de estimulación inicial (quienes perciben este beneficio, modalidades de pago, cuando se realiza su pago, acuerdo patronal) y por último el impuesto de valor agregado IVA (definición,importancia).
Es por ello que para ahondar sobre estos temas se emplearon diversas fuentes como leyes, reglamentos, páginas electrónicas y textos relacionados con la materiapara la obtención de información clara y precisa.
SALARIO
Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más gravesperturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, entre otros). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona.
La nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT) en su artículo 104 define el salario en la misma forma en que lo hizo la derogada Ley Orgánica del Trabajo (LOT) de 1997.“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros.”
El Artículo 104 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT), indica que en Venezuela tenemosdos clases de salarios, el salario (salario integral) y el salario normal, que según el caso se utilizan para el cálculo de las prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, entre otros.
SALARIO INTEGRAL: Es todo lo que se percibe el trabajador o trabajadora, no solo por la remuneración diaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador como son; las comisiones, primas,gratificaciones, participación en los beneficios, utilidades, bono vacacional, así como recargos por días feriados, sobresueldos, horas extraordinarias, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Los subsidios o facilidades que el patrono de al trabajador con el propósito de que éste obtenga bienes y servicios que le permitan mejorar su calidad de vida y la de toda su familia, tiene también caráctersalarial.
No son parte del salario (salario integral), los beneficios sociales de carácter no remunerativo, indicados en el Artículo 105 (LOTTT).Este salario (salario integral), se utiliza para el cálculo de las prestaciones sociales (antigüedad).
SALARIO NORMAL:Es el que percibe el trabajador por su jornada laboral de forma regular y permanente (salario base).
El salario normal se...
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