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Elementos que integran al salario según la legislación laboral
Las cantidades o prestaciones que le entregan al trabajador por su trabajo forman parte del salario, el artículo 84 de la ley federaldel trabajo dice: el salario se integra por los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, prima, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.
La jurisprudencia uniforme de la suprema corte de justicia de lo cual se desprende claramente que el salario no consiste únicamente en la cantidad dedinero que en forma periódica y regular para el patrón, además de esa prestación principal están comprendidas en el mismo todas las ventajas económicas establecidas en el contrato en favor deltrabajador. La integración solo ha surtido efecto para indemnizaciones si no también se emplea para afrontar eventualidades que experimenta el trabajador como accidentes laborales, enfermedadesprofesionales y periodos de descanso por embarazo. Cualquier ventaja a favor del trabajador se considera parte del salario. Los viáticos no forman parte del salario ni se considera que la aportación al infonavitno integra ni forma parte del salario para efecto del pago de indemnizaciones
Protección al salario
Las normas que protegen el salario se clasifican de acuerdo con Mario de la cueva en normas queprotegen: contra el patrón, contra acreedores del trabajador, contra acreedores del patrón y a la familia.
Contra el patrón
a) truck system y tienda de raya prohibidos.
El salario debe pagarse enmoneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que pretenda sustituir la moneda (artículo 123 fracción 8 de laconstitución)
b) Lugar de pago
Son condiciones nulas y no obligan a los contrayentes aunque se expresen en el contrato las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina, o tienda...