matematicas financiera

Obligaciones del empleador.

 Pagar la remuneración pactada en las modalidades, periodicidad y lugar acordados.
 Suministrar al trabajador salvo que se haya acordado lo contrario, las materiasprimas necesarias para el trabajo contratado y las herramientas y equipos requeridos para desarrollar el mismo.
 Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio, parael desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso grave de calamidad doméstica, para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización.
 Cumplir el reglamento ymantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
 Entregar al trabajador elementos de protección para prevenir los accidente y enfermedades profesionales, y adecuar los locales donde seprestan los servicios procurando condiciones óptimas
 Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si laterminación del contrato se origina por culpa del trabajador.
 Prestar los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad.
 Dar al trabajador que lo solicite, certificación en que conste tiempo deservicio, la índole de la labor y el salario devengado.
PROHIBCIONES DEL EMPLEADOR.
 Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios, salvo previa autorización escrita de ellos.
Obligar a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes que establezca el empleador.
 Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo.
Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores de su derecho de asociación.
 Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. Hacer, autorizar o tolerar propagandapolítica en los sitios de trabajo.
 Hacer o permitir rifas, colectas o suscripciones en la sede de labores.
 Emplear en las certificaciones de trabajo expedidas a la terminación del contrato,...