MATEMATICAS
Páginas: 3 (686 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2013
TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
DESCRIPCION CASO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am comotécnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de$1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores paravenderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticiascuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que nopodían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo. El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
DETERMINACION
En este caso se evidencia queno procede un despido con justa causa debido a que, inicialmente no se ha determinado por parte de los entes legales, jurídicos o militares, algún nexo directo con la organización dedicada a este actodelincuencial; por ende no hay argumentos que impliquen que el sr. Rómulo Reina pertenezca o haga parte de la banda en cuestión .
Según se expresa en el caso, la sra. Juana María jefe inmediata,al parecer se ha basado en supuestos guiada por los zapatos que portaba el empleado, es este caso se presenta otra inconsistencia ya que no se puede determinar a ciencia cierta, realmente laresponsabilidad del afectado, y se aplica con base en:
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá...
TERMINACION DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
DESCRIPCION CASO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am comotécnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de$1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores paravenderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticiascuando informaron que: “una banda dedicada a la trata de personas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que nopodían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo. El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
DETERMINACION
En este caso se evidencia queno procede un despido con justa causa debido a que, inicialmente no se ha determinado por parte de los entes legales, jurídicos o militares, algún nexo directo con la organización dedicada a este actodelincuencial; por ende no hay argumentos que impliquen que el sr. Rómulo Reina pertenezca o haga parte de la banda en cuestión .
Según se expresa en el caso, la sra. Juana María jefe inmediata,al parecer se ha basado en supuestos guiada por los zapatos que portaba el empleado, es este caso se presenta otra inconsistencia ya que no se puede determinar a ciencia cierta, realmente laresponsabilidad del afectado, y se aplica con base en:
ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Todo {empleador} que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá...
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