matematicas

Autoridad en la Empresa
La autoridad en una empresa es la facultad de mandar y la obligación correlativa de ser obedecido por otros. Una definición más completa sería la facultad para tomardecisiones que produzcan efectos.

Tipos de autoridad:
Suelen distinguirse cuatro tipos: los dos primeros, de índole jurídica, forman el poder o la autoridad propiamente dicha. Los dos últimos forman másbien la autoridad moral que dan el prestigio, los conocimientos, etc., y son complementos que deben darse en cualquiera de los dos básicos.

1. Jurídica (se impone por obligación). Esta se clasificaen: Formal, que a su vez se clasifica en ``a´´ Lineal y ``b´´ Funcional.

2. Moral las que se impone por convencimiento, la cual se clasifica en: Técnica y Personal

Autoridad tradicional:cuando los subordinados consideran que las órdenes de los superiores son justificadas porque esa fue siempre la manera como se hicieron las cosas. El poder tradicional no es racional, puede transmitirsepor herencia, ósea, en virtud de estatus de heredero o sucesor.
Autoridad carismática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, a causa de la influencia de lapersonalidad y del liderazgo del superior con el cual se identifican. El poder carismático es sin base racional, es inestable y adquiere características revolucionarias. No puede ser delegado, nirecibido en herencia
Autoridad legal, racional o burocrática: cuando los subordinados aceptan las órdenes de los superiores como justificadas, porque están de acuerdo con un conjunto de preceptos o normasque consideran legítimos y de los cuales se deriva el poder de mando.
Los tipos de autoridad se dan, con mayor o menor fuerza, en todas las sociedades políticas. Hasta los regímenes más puramentecarismáticos buscan la apariencia de la legalidad, y en un gran número de los que basan legitimidad principalmente en el orden legal-racional hay importantes elementos tradicionales.
La autoridad está...