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¿Qué información vas a poder consultar en este portal?

¿Qué es el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF)?

¿Qué es el Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal (FAEB)?

¿Qué es el Fondo de Aportaciones para la Educación Tecnológica y de Adultos (FAETA)?

¿Cuáles son las obligaciones de la SEP y las entidades federativas derivadas del PEF 2012?

Informespresentados a la H. Cámara de Diputados

¿Qué son las comisiones de personal?

¿Qué son las licencias?

Listas de Comisionados

Listas de Licencias

Nóminas de Honorarios

Glosario de Términos

Aclaraciones de las Entidades

Registro de la totalidad de personal federalizado

 
¿Qué es una Clave de Centro de Trabajo (CCT)?
El PEF determina cuánto, cómo y en qué se gastarán losrecursos públicos de la Federación.
El FAEB está constituido con recursos que la Federación transfiere a las Entidades.
Las obligaciones de la SEP para cumplir con el PEF 2012 son...
Las obligaciones de las entidades federativas para cumplir con el PEF 2012 son …
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¿Qué es una percepción o una deducción?
¿Qué es una Clave de Centro de Trabajo (CCT)?El PEF determina cuánto, cómo y en qué se gastarán los recursos públicos de la Federación.
 

Secretaría de Educación Pública

Cámara de Diputados

Secretaría de Hacienda y
Crédito Público

¿Qué son las Licencias?
Son aquellos permisos otorgados al personal para ausentarse legalmente de sus labores por un tiempo determinado, a solicitud de los trabajadores o por dictamen médico delISSSTE; pudiendo ser con goce de sueldo, medio sueldo o sin goce de sueldo.
A manera de ejemplo, a continuación se presenta una clasificación del Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría de Educación Pública, de aplicación federal:
Licencias con goce de sueldo
TIPO DE LICENCIA
CARACTERÍSTICAS*
DURACION
Por gravidez
Se otorga a las trabajadorasembarazadas que presenten la constancia médica del ISSSTE
3 meses  (improrrogable)
Prepensionaria
(retiro, cesantía en edad avanzada y vejez)
Se concede a los trabajadores con categoría o puesto de base
Por el tiempo que dure el cargo de elección popular.
Invalidez
Se otorga al personal docente y de apoyo y asistencia a la educación que presente un dictamen médico
Indefinida
Beca
Se concede alpersonal docente y de apoyo y asistencia a la educación con tipo de nombramiento definitivo o provisional en plaza sin titular con promedio mínimo de 8 en Licenciatura.
1 año para especialización
2 años para maestría
3 para doctorado
Todos con posibilidad de prórroga de 6 meses para titulación
* Cabe aclarar que las licencias médicas se regulan conforme a la Ley del ISSSTE.
Laslicencias sin goce de sueldo, deben solicitarse con un mínimo de quince días de anticipación, ante su unidad administrativa de adscripción.
El personal que ocupe una plaza operativa de confianza tiene derecho a disfrutar de licencia con goce de sueldo por enfermedad no profesional, por riesgos de trabajo y por gravidez en el caso de las trabajadoras.
El trabajador podrá disfrutar de licenciaprepensionaria cuando presente ante su unidad administrativa la hoja única de servicios, que garantice estar en condiciones de obtener su pensión ante el ISSSTE.
Licencias con goce de sueldo
CLASIFICACIÓN
CARACTERÍSTICAS
DURACION
Días económicos
Se otorgan al personal de base por un máximo de 3 días separados cuando menos en un mes para asuntos de tipo personal
9 días al año (improrrogable)
PorAcuerdo Presidencial No. 529
Por enfermedad de pulmón, personal de base.
Por un año calendario.
Por Acuerdo Presidencial No. 754
Por inhabilitación física, personal docente de base
6 meses (prorrogable 6 meses mas)
Cuidados maternos
Permiso  para el cuidado de los hijos enfermos, personal de base y confianza
5 días para el personal docente de educación básica (improrrogable)
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